后致死，应按劳动关系还是雇佣关系进行索赔？ 第一种意见认为，应按劳动关系比照工伤死亡标准进行赔偿。死者刘某在生前与建筑公司形成了事实劳动关系，本案应属 之间属于典型的劳务与报酬的交换关系，应认定被告与刘某之间存在雇佣关系。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[ ...
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胥某某个人承包经营，存在明显的过错。 结合以上事实并依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动 责任”和《安全生产法》第十六条“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产 ...
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分析： 在现实生活中，员工因病需要治疗，或者在周末或者其他不能认定为工伤的时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，此处不赘述。 结论： 根据上面的法律法规 ...
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中发生事故，属于工伤保险范畴。因公司没有按照规定交纳社会保险，由张先生对事故负全部责任。原告代理人认为，浦东新区人民政府的事故认定报告是行政行为，并不 以上分析来看，律师认为，此案应当认定是承揽合同比较合理，但房主也应承担一部分责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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。2010年12月，雇员李某在施工过程中摔伤，经鉴定为伤残八级，并认定为工伤。现李某要求建筑公司赔偿其损失，建筑公司认为李某实为付某的雇员， 双方均存在过错，故对由此产生的损失双方均应承担责任。 其次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中 ...
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宣判后，宁国市劳动和社会保障局不服该判决，向宣城市中级人民法院提起上诉，经该院审理，判决驳回其上诉并维持原判。上述判决发生法律效力后，被告宁国市劳动和社会保障 未进行实体审查，并无不当。上诉人汪新华关于工伤认定办法第十九条未经法定程序被废除或修改，人民法院审理行政案件时即应当适用的上诉意见，与我国行政 ...
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宣判后，宁国市劳动和社会保障局不服该判决，向宣城市中级人民法院提起上诉，经该院审理，判决驳回其上诉并维持原判。上述判决发生法律效力后，被告宁国市劳动和社会保障 未进行实体审查，并无不当。上诉人汪新华关于工伤认定办法第十九条未经法定程序被废除或修改，人民法院审理行政案件时即应当适用的上诉意见，与我国行政 ...
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。 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 基本案情 2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司 与单位无其他任何争议与事实不符，不能认定为肖某的真实意思表示。本案情形并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三 ...
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行政审判中处于参考地位。所谓参考地位，是指人民法院审理行政案件时，对作为被诉具体行政行为直接依据的行政规定是否合法有效、合理适当有权进行审查。对于 直接作出适用与否的决定是合法合理的。 问题二：关于浙政发[2003]52号文件合法性与合理性的认定。《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内 ...
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的职责和权限，它是一种行政行为。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定,也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说 受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理。”而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二、三、四条的规定，劳动仲裁 ...
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