损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 ...
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六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》 确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 来源：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（法发 ，被告应返还原告已交纳的购房款52200元并按交款时的同期银行贷款利率计算利息补偿被告。 作者：抚州市中级人民法院 姜益民 谢丽萍 临川区人民法院 许卿卿...
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应按照公平原则适当赔偿。根据我国《民法通则》第一百三十二条及《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第１５７条之规定,适用公平原则的前提是 损害的发生都没有过错，而受害人遭受的重大损害如得不到补偿即显失公平，人民法院应根据实际情况判决分担损失。没有过错的含义是：不能推定行为人有过错； ...
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期限内即2008年1月22日提出请求，要求补办保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定 未按规定缴纳失业保险费，导致原告未能依法享受缴费9年的相关失业保险待遇，损失应由被告赔偿。具体来说，即18个月的失业保险金406 x 18=7308元， ...
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20万元定金，应当享有合同解除权。更何况原告在获得20万元定金以后，损失已基本得到补偿，不应再提出其他请求。 第二种观点认为：被告单方面提出终止合同， 被告支付违约金。这涉及到违约金和定金的相互关系问题。根据最高人民法院1987年《关于在审理经济纠纷案件中具体运用经济合同法的若干问题的解答》第8条规定 ...
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20万元定金，应当享有合同解除权。更何况原告在获得20万元定金以后，损失已基本得到补偿，不应再提出其他请求。第二种观点认为：被告单方面提出终止合同， 被告支付违约金。这涉及到违约金和定金的相互关系问题。根据最高人民法院1987年《关于在审理经济纠纷案件中具体运用经济合同法的若干问题的解答》第8条规定： ...
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6月5日，依据保险合同当时适用的机动车辆保险附加盗抢险特约条款第三条关于“保险车辆被盗抢后，按符合赔偿规定的金额20%绝对免赔率”格式化条款，赔偿11 中所含原告已交的增容费、附加费等总计40600元，应判还原告，并补偿原告经济损失7400元。同时认为“保险车辆被盗抢后，按符合赔偿规定的金额实行20% ...
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的，超过部分无效，保险事故发生后，保险人只能按保险标的的实际损失计算赔偿金额。 第三、关于机动车辆保险，人民银行(95)25号文批准的《机动车辆保险条款》 、无论是不定值保险合同，还是定值保险合同，都不得违反保险的最大诚实信用、损失补偿、公平互利等基本原则。即便定值保险合同，如果双方当事人所约定的保险 ...
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，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 以上就是关于2022年没劳动合同被辞退怎么办的介绍。当然，在合同尚未到期遭到辞退时， ...
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