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胜负责管理,《责令停止违法行为通知书》也是刘**胜签收。本案被告人兰**是在前任矿长姚**平离职后于2011年11月才被原**矿业公司执行董事刘**进 聘任为矿长,其职责仅仅只是按股东决定、指示安排工人采煤。由于被告兰**不具有矿长资格,对于一些专业性问题难以预见,况且在事发当天被告兰**患病 ...
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表》一组,欲证明原告自入职到离职期间工资均是由被告张某发放,且工资已经全部支付完毕,不存在误工费问题。经我方质证后认为,该证据正好能 提交任何证据证明其主张,人民法院对该项主张不予支持。《最向人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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认定被告无理调低原告2012年年终奖,应予支付原告年终奖差额4200元。关于律师费争议,原告主张被告支付律师费,符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五 人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定“经济补偿年限最高不超过十二年”限制问题。该问题在法律上没有作出明确规定,劳动仲裁员、审判法官 ...
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认定被告无理调低原告2012年年终奖,应予支付原告年终奖差额4200元。关于律师费争议,原告主张被告支付律师费,符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五 人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定“经济补偿年限最高不超过十二年”限制问题。该问题在法律上没有作出明确规定,劳动仲裁员、审判法官 ...
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约定。该《劳动合同》第二十二条第二款约定,被告**在离职一年内,不得从事与在公司工作相同或相似工作,不得故意隐瞒客户,将公司与该客户所签订单或 客户名称、联系方式等信息,而是具体交易信息。(四)关于反向工程问题在商业秘密案件审理中,侵权人常提出抗辩理由之一就是商业信息可以通过反向工程获得 ...
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能英博公司直接承接了迪斯公司与太原第一热电厂工程项目,周锚违背了本人签字《知识产权与保密协议》条款和离职时与迪斯公司在1999年5月13日《协议书》 职工可选举为董事。因此,董事不能与股东等同。3、关于北京市海淀区人民法院判决问题。周锚庭审后提交反映材料中,两次提到了此判决,却不提及此判决已 ...
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胡向云、余心祥、郑友斌、邓仕方原系上诉人管理或技术人员,离职后,先后经过两次择业,受聘于被上诉人研究所、公司,分别从事空调变频器软件、硬件、 中经典案件,笔者认为审理中本案涉及问题主要就两点:(1)技术信息是否构成商业秘密;(2)客户名单、经销商名单是否构成商业秘密。 1.关于上诉人主张“19项 ...
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签订书面劳动合同,也就是说双方在这段期间没有劳动关系,因此就不存在所谓辞职问题(辞职前提应该是有职即有劳动关系),故王某年所填写所谓 规定,邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三,一审法院关于时效认定适用法律错误,请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日 ...
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公司担任副总并主持全面工作。被告于2003年12月因股权纠纷留下公司印鉴后自动离职至今。2003年12月,原告按照合同约定到工商局办理了原告为法定代表人 军分区下属企业。2003年1月8日,南阳军分区党委作出《关于上海大众汽车销售服务有限公司改制问题常委会会议纪要》,决定对该公司进行企业改制。改制后 ...
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工作年限,被申请人应当继续承担举证责任,否则即应依法承担不利后果。 三、关于经济补偿金 陆××等63名申请人与被申请人解除劳动合同,完全是因为被申请人拒绝向申请人 款流水充分证明,被申请人在有关陆××等63名申请人入职时间问题在说谎、在隐瞒对其不利证据,《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39 ...
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