二倍工资差额。 2、关于2011年10月1日至2012年3月22日的加班工资差额问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但没有依法支付加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经 ...
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” 问题二：企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？ 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人 不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在宁波未出台更为具体的规定之前，用人单位无需支付 ...
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：1、原告的要求没有事实和法律依据；2.原告主张加班费，应当举例证明加班事实的存在；3.被告从2007年开始已经为原告缴纳了社会保险费，原告要求 诉讼，请求：1.确认原被告双方签订的劳动合同协议无效；2.由被告支付原告加班工资34000元及社会保险费6000元。本院认为：本案当事人争议的焦点是双方签订 ...
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202元；5、支付2009年8月1日至2012年3月19日休息日加班232天的加班工资52,586元。被告代表处辩称，不同意xx的诉讼请求。双方之间不 委员会申请仲裁，要求代表处：1、根据劳动法规定未签合同一年11个月双倍工资37,400元；2、补缴2009年8月至2011年6月综合保险费、2011年 ...
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最低工资标准，应补发。被告安排原告法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被告应予以补发。1、要求被告向原告支付经济补偿金8640元。2、要求被告 后十日内给付原告抵押金3000元。四、被告于本判决生效后十日内给付原告工资差额共计3500元。五、被告于本判决生效后十日内给付原告双休日及法定节假日 ...
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。被诉人至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被诉人应予以补发。1、要求被诉人向申诉人支付经济补偿金8640元。2、要求被诉人补缴申诉人1992年至今的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。3、要求 ...
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先生的月工资标准调整为25100元。2007年1月公司发放姚先生3天的工资3685元。 2008年8月，上海市南汇区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出一审 倍经济补偿金人民币140万元、代通金3.1万元，2003年至2008年期间加班工资及未使用的公休补偿金合计6.9万元，并支付25%的经济补偿金1.7 ...
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，所以不认可其加班事实。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向李某进行过公示的证据，因此该制度对李某不具有约束力，公司应向其支付加班工资。 案例2：某公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律 ...
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事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXXX元(按月平均工资XXXX元计算)。事实与理由：申请人于1994年入XXXX有限公司，XXX年3月 十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自XXX年10月起公司经常 ...
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市交警支队指挥中心法定节日正常上班期间提供了劳动，被申请人应按规定支付300%加班工资，而被申请人未提供已经向申请人支付加班费的证据，故被申请人应当向 口头协议而无需签订劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资的请求没有事实依据，不予支持；4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时 ...
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