劳动与社会保障规定 -案例分析搜索

工伤鉴定应委托何种鉴定机构

】张某在被告某公司处务工受伤，经申请塔县人力资源与社会保障局认定为工伤，后张某前往劳动能力鉴定委员会做出八级伤残鉴定。庭审中,用工单位不认可劳动部门委托其他司法鉴定机构进行鉴定。2、《工伤保险条例》第25、26条规定：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时 ...

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“拒不支付劳动报酬罪”适用指南

的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照欠款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬， 20余名民工工资13万余元，并在社会保障部门责令其支付后乘机逃匿。被告人胡克金以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付 ...

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工伤可以不经劳动仲裁直接按生命健康权纠纷起诉吗？

和劳动仲裁程序，所以应驳回原告起诉。另一种观点认为，工伤案件的理赔标准与生命健康权案件的理赔标准不同，生命健康权案件的赔偿标准低于工伤案件的赔偿标准，后，未得到县人事和劳动社会保障局的工伤认定，亦未经劳动仲裁委员会仲裁裁决，直接向人民法院提起生命健康权纠纷的民事诉讼，逾越了法律规定的前置程序，其 ...

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郑州劳动工伤律师代理五级工伤待遇纠纷案

代理人：张XX，河南XX科技股份有限公司法律顾问；委托权限：一般授权。申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号第十六条，《关于河南省工伤保险条例若干问题的意见》（2012）第十四条等相关劳动法律法规之规定， ...

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中牟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

代理人：张XX，河南XX科技股份有限公司法律顾问；委托权限：一般授权。申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号第十六条，《关于河南省工伤保险条例若干问题的意见》（2012）第十四条等相关劳动法律法规之规定， ...

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员工旷工，企业就能随便开除吗？

。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手 ...

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中牟劳动工伤律师

代理人：张XX，河南XX科技股份有限公司法律顾问；委托权限：一般授权。申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号第十六条，《关于河南省工伤保险条例若干问题的意见》（2012）第十四条等相关劳动法律法规之规定， ...

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员工旷工，企业就能随便开除吗？

。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手 ...

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工伤认定部门不认定法院能否直接认定工伤

记参加工伤保险，原审被告应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的标准向原审原告支付以下工伤保险待遇：丧葬补助金27357元÷12个月×6=13678. ，并无不当。《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发［2004］18号)第三条规定“用人单位注册地与生产经营地不 ...

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工伤保险行政纠纷典型案例

了上诉人张成兵进行油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案——工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的(一) 基本案情孙立兴系中 ...

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