保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）（261） 劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见的实施意见（2006 》若干规定 （2004年12月31日）（592） （十三）行政争议处理（601） 劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）（601） ...
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一技之长，如果老年人再就业没有法律保障，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢? 周立：确实，随着人们生活水平的日益提高，中国已步入老龄化社会 案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益 ...
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杜某于2009年3月1日进入上海某餐饮管理有限公司工作，在职期间，双方未签订劳动合同，也没有为杜某缴纳社会保险，工资也通过现金签收的形式发放。2009年5 。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了一裁终局的这一情形，并对适用范围、处理方式、可以撤销的具体情形作出了明确的规定 ...
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《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，其中规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和 要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当 ...
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证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证 的规定，理论界有人将上述规定归纳为处理劳动争议案件的仲裁前置原则，即劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议仲裁机构先行处理。对仲裁裁决不服的，才 ...
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其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种 能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 综上所述，笔者认为：由于被告 ...
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或者同意履行义务。对权利人提起诉讼应当作广义的理解，既只要权利人向有关部门申请解决争议即可。如向仲裁机构申请仲裁等。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》 及上诉人给予重新处理，对此上诉人未表示反对或拒绝，为此张传荣于2002年5月15日申请仲裁，以2002年4月4日作为劳动争议发生之日，张 ...
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日，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，维持了天山区仲裁委的裁决。 □律师提醒 发生劳动纠纷要把握仲裁时效 近日，不少读者致电都市报说，有不少用人单位不按时 劳动合同者投诉时要提供事实依据。 劳动仲裁部门受理范围 根据我国《企业劳动争议处理条例》第２条规定，下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除 ...
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有违一事不再理原则。 第二种观点认为，应当裁定驳回起诉。理由是：仲裁是处理劳动争议案件的必经程序，仲裁裁决不予执行后，仲裁裁决自行失去法律效力，争议又 法律错误，人民法院裁定不予执行。实际是人民法院经法定程度否定了仲裁裁决书的效力，争议又回到了原来的状态，当事人的权利义务仍处于不确定状态。根据《解释》 ...
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有违一事不再理原则。 第二种观点认为，应当裁定驳回起诉。理由是：仲裁是处理劳动争议案件的必经程序，仲裁裁决不予执行后，仲裁裁决自行失去法律效力，争议又 法律错误，人民法院裁定不予执行。实际是人民法院经法定程度否定了仲裁裁决书的效力，争议又回到了原来的状态，当事人的权利义务仍处于不确定状态。根据《解释》 ...
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