的客观实际情况，和当事人沟通后，确定了先开庭，之后，调解处理，最终调解结案，当事人得到了应得的赔偿款。代理意见1、请求该区劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人9个月病假工资共计36000元，即根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项之规定，劳动者 ...
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劳动争议后，很多劳动者选择不了了之。在此济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位，维权途径很多，为了更好维护您的合法权益，可通过法律途径，积极维权。后附 通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 第八十 ...
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合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定， 法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的 ...
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委员会认为王某系在校学生，不符合就业条件，其与医药公司之间的争议不属劳动争议处理范围，裁定终结了双方的仲裁活动。王某不服向法院提起诉讼，请求确认其与医药公司 双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并无违法法律的规定，且王某2010年7月已经取得毕业证书。因此，王某符合录用条件。综上，王某与某医药 ...
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合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定， 则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的 ...
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，物流公司一直没有通知张某上班。2013年3月，张某到公司询问，得到的答复却是公司已经不需要驾驶员了。2013年5月，张某向昆明市官渡区劳动争议 风险。 法条链接：《劳动法》第三条规定：“劳动者享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...
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，应向劳动者支付赔偿金、医疗补助金等；2、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定 缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事 ...
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钟某某等7人工厂逃逸追讨工资 劳动争议纠纷案 申请人：钟某某等7人萍乡市 委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师 被申请人：深圳市某某森科技有限公司 地 址： 之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也 ...
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关于吴某诉深圳市某某平面设计有限公司 劳动争议仲裁案 申请人：吴某，女，汉族，1986年8月24日生，住广西博白县**镇**村**号 被申请人：深圳市某某平面设计 之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也 ...
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）劳动纠纷一案，于2013年1月24日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结，现对本案总结如下。一、案情简介：付某于2012年3月20日到 。3：针对社会保险费。因为申请人一直不愿意与答辩人签订劳动合同，根据社保部门的规定缴纳社会保险必须有书面的劳动合同，所以答辩人无法为其办理社会保险。申请人要求为其 ...
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