于2009年3月1日到被申请人处从事驾驶员工作,并于上班当天双方签订了劳动合同,但两份合同都被被申请人拿走,工作至合同解除,被申请人都没按 申请人的合法权益,依据我国法律的相关规定,特向贵委提起仲裁申请,请求支持申请人的全部请求 此致 连云港市劳动人事争议仲裁委员会 申请人:杨某 2012年9月12日...
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赣州市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 申请人:朱文永 委托代理人:廖宝斌、陈三忠,江西海融律师事务所律师 被申请人:赣州市蓉盛新型建材有限公司 委托代理人:白康生,江西实创律师事务所律师 申请人因与被申请人工伤待遇争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理,申请人朱文 ...
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应发放病假工资,标准为本人工资的70%,但不低于最低工资的80%。三、劳动合同法规定试用期只能约定一次,不能重复约定试用期。四、女职工在“三期”即 立案及裁决】2011年6月16日,董学明律师将劳动争议仲裁申请书递交潍坊市坊子区劳动人事争议仲裁委员会。 2011年6月22日,收到立案通知书及开庭传票, ...
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。 2021年1月xx日,张某某向上海某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海某某信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,655元。2021年3月xxx日 第六十四条之规定,一审判决:张某某要求上海某某信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,655元的诉讼请求,不予支持。 【二审法院观点】 后上诉人 ...
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楼下的停车场不慎滑倒致伤引发纠纷,经华容县劳动人事争议仲裁委员会裁定:邓某与A公司成立劳动关系。A公司不服仲裁裁定向法院起诉,要求法院认定双方系雇佣关系 记录;其他劳动者的证言等。 本案中,A公司、邓某均符合法律法规规定的劳动关系建立的主体资格;邓某所从事的客房部服务员工作属于A公司的业务组成部分; ...
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上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月,杨某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合 或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中,原告于2006年到被告公司工作,至2012年本案起诉 ...
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职**幼儿园处,**幼儿园从2016年12月才开始为陈*缴纳社保,双方没有签订书面劳动合同,职位为幼儿园教师,月工资为2800元左右。陈*从入职以来,平时 的名字不是我方当事人签的名字,当事人如愿获得赔偿。佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决:一、被申请人在本裁决书生效后起十日内支付申请人二 ...
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赔偿金。在法律实务中,用人单位在经济效益不好或者认为不需要员工的时候解除劳动合同时,为了避免法律上的风险一般都不愿意给员工任何的书面文件, 该背景下,广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位 ...
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正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。【分歧】对本案中 合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。但从另一个角度讲,如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同 ...
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:申请人于2009年9月进入被申请人处工作,但因被申请人原因没有签订书面劳动合同。在职期间,申请人月平均工资为1500元。2016年7月,被申请人口头 了申请人的合法权益。申请人为维护自己权益,依法提起劳动仲裁,望贵委支持申请人的仲裁请求为谢。此致某某县劳动人事争议仲裁委员会申请人:2016年 月 日...
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