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人事部门处理。悻悻之后,唯有改写文书,再次出击。2014年3月末,该案在陕西省劳动人事争议仲裁院顺利立案。4月22日,该案首次开庭。庭审中,我作为张某 企业应当书面通知本人,并且记入本人档案”之规定,不应对申请人生效。仲裁员试图作调解,可惜唯有当时对方律师的口头应允,终为某兵工研究所拒绝。此案在经过了 ...
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链断裂停产,近千名工人因失业和欠发工资陷入困境,由此引发的近千件劳动争议案件和讨薪案陆续涌到法院。江苏省南京市六合区人民法院快速应对,4天内 ,稳定职工情绪。了解职工诉求后,该院会同区劳动人事争议仲裁委员会拟定调解预案,最终促成966件案件成功达成调解协议,涉案标的1300余万元。此后,加班加点制作、 ...
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年10月19日,翁印、王红、王仕英、韩学兰向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决休息日加班工资10712元、休假日加班工资1699.5元。 证据面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己的主张,有责任提供证据。根据该条确定 ...
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,公司也一如既往地按照原来的标准 支付邓小姐的工资。 2008年3月1日,公司的人事做了较大变动,邓小姐的顶头上司也被更换了。不知道是新领导的工作风格不同 政策的学习,力求做到与法俱进。不断颁布或实施的新法如《劳动合同法》、《劳动争议调解法》对劳动合同的签订和履行等方面作出了许多新的规定,作为用人单位 ...
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级伤残。同年5月,当地人社部门认定崔某为工伤。随后,崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入 、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 同时,劳动争议调解仲裁法第六条第二款规定,对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; ...
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应由被诉人举证证明,否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个 法律正确,说理充分,条理清晰,仲裁庭采纳了刘欢律师的代理意见,后经调解被诉人一次性补偿申请人5万余元,维护了申请人合法权益,申请人对本案的代理 ...
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的实际收入情况。2016年6月16日我们代理的案件经调解结案,供大家参考: 北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会 民事调解书 京通劳人仲字【2016】第 期间停工留薪期工资54200元;九、支付二次手术费20000元。 经仲裁委调解,双方当事人自愿达成协议:如下:一、确认北京XXXX人防设备厂与瞿XX于 ...
//www.110.com/ziliao/article-599500.html -了解详情
级伤残。同年5月,当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇,崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单,而崔某则称 以及签字,并保存两年以上备查。同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定,对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; ...
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参照非法用工一次性赔偿14倍赔偿基数606326元,合计720313元。[裁决情况]奉化市劳动人事争议仲裁委员会查明案件情况后认为,申请人因工伤残贰级,事实清楚,证据 保险待遇。但关于工伤补偿的额度,应当按照国务院《工伤保险条例》和有关劳动法规规定的项目和标准计算确定。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残 ...
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离职。但慕女士并不知晓该通告。【裁判结果】受理该案的劳动人事争议仲裁委员会审理后认为,劳动关系的解除需由建立劳动关系的任意一方当事人向对方做出解除劳动关系 该通告,故公司的解除行为未发生法律效力,本院确认双方劳动关系于2012年10月9日解除。在调解不成的情况下,法院以判决方式维持了仲裁结果。公司收到 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
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