的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法终止与马x的 ，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为终止合同的 ...
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，被告XXXX业公司未向原告发放工资。原告木XXXX甫等30名职工向且末县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2015年12月至2016年5月6个月的 之日起双方即建立了劳动合同关系。原告木XXXX甫作为劳动者有获得工资报酬的权利，被告XXXX业公司应履行向原告及时足额给付工资的义务，故对原告木 ...
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客观真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长白星晖人民陪审员杨林 ...
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的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法解除与贾X琨 ，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为解除合同的 ...
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客观真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00596号 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。法官信息审判长白星晖人民陪审员杨 ...
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劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立 判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员 甄雪二零一七年 ...
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致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向嘉定区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请仲裁之前，我作为劳动者一方代理律师，在作好仲裁准备之后，最后一次尝试与 范围之外。因为这是双方终止劳动关系后相关权利义务的安排，理应在劳动仲裁中一并解决。 关于保守商业秘密和竟业限制，劳动合同法规定，用人单位与劳动者 ...
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，缺乏法律依据。 关于时效问题。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。本案 放弃要求被告继续履行竞业限制义务的前提下，被告应当继续履行。故原告在规定期限的一年内于2013年8月7日提起劳动仲裁主张权利，未超过法律规定的仲裁 ...
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根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍 ，所以被申请人并不负有给申请人支付同工同酬工资差额的义务。 原因不再赘述。 （2） 我国法律法规规定，企业享有自主分配工资、奖金的权利，这也是企业经营自主权的 ...
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根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍 ，所以被申请人并不负有给申请人支付同工同酬工资差额的义务。 原因不再赘述。 （2） 我国法律法规规定，企业享有自主分配工资、奖金的权利，这也是企业经营自主权的 ...
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