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关系人认定工龄,导致驾驶员以劳务派遣方式从事客车驾驶员的工龄无法计算,进而不符合申请提前退休的条件无法退休。驾驶员为了退休开始与长客公司、劳务派遣公司展开了 仲裁裁决书。笔者也是当庭得知,时候与驾驶员核实得知。2011年,有43位劳动劳动者在劳动仲裁败诉后,没有继续起诉或是起诉后撤诉。二、南京法院确认 ...
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9月27日作出(2013)二中民终字第11392号民事判决,判决驳回上诉,维持原判。 裁判理由 法院生效裁判认为:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动 限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职 ...
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,辽宁某律师事务所律师。审理经过上诉人辽宁某科技股份有限公司因与被上诉人秦某劳动争议一案,不服沈阳市浑南区人民法院[2015]浑南民五初字第01720号民事 秦某支付被克扣的工资和经济补偿金。秦某为维护自身合法权益,依法申请劳动仲裁,沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的沈劳人仲字(2015)1330号 ...
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data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第十一条" style="color: rgb(57, 61, 64);">规定的内容,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,其中 ...
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超过法定时效为由不予受理。2007年3月23日原告向高明区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请,但高明区劳动争议仲裁委员会以原告没有认定为工伤且未经 2、原审认定事实有误。(1)对上诉人防雷工程公司否认与被上诉人廖运平存在劳动关系的抗辩,原审要求上诉人防雷工程公司承担举证责任没有法律依据。根据“谁 ...
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2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间延时及休息日加班费,但未提供任何证据。外贸公司则称 如案例所述,如果劳动者被证明存在严重违纪行为,用人单位可依法与劳动者解除劳动合同,并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九:个人原因离职能讨补偿金 案例 ...
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道律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司(以下简称某某公司)因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第一人民法院(2014)东一法碣民一初字 提交的不一致。 李某某就医疗期工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决:1、确认李某某与某某公司之间的 ...
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,导致脾脏破裂。为维护申请人的合法权益,根据嘿中华人民共和国劳动合同法分等相关法律法规,提出劳动仲裁仲裁请求如下:一、要求依法确认申请人与被申请人存在 庭审查明的事实,申请人与被申请人之间虽未签订书面劳动合同,但双方存在事实劳动关系。2、申请人与被申请人均未提交证据证明申请人的月工资数额,仲裁庭认为 ...
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用人单位与劳动者之间利益的衡平;第三种意见既能够督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同,也能够促使劳动者通过积极行为去维护自身权益。因此,采用第三种意见较为 。本案中,丁某于2010年10月到某公司工作,后于2012年6月申请劳动仲裁,那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的 ...
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通知》第一点规定,申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司之间存在劳动关系。 2014年7月31日,南沙区工业园气象自动站录得的日最高气温为 条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件:1、《仲裁 ...
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