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不利因素,原告将面临第二次不确定金额诉讼,律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系,来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司不服一审,及时上诉 保险公司律师仅仅提供一份通用的机动车第三责任保险条例,本律师认为不具备证据形式,仅仅是法条,更不具备提示作用。并且保险公司没有提供被保险人任何签字确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-670609.html -了解详情
3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 最低销售金额。因此,吕某不同意解除劳动合同。最终,经过劳动仲裁后,双方进入诉讼程序。由于某公司不能提供证据证明已经将最低销售额的内部规定告知员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-648600.html -了解详情
前身为冠威制衣厂。第二,关于加班工资问题。杨女士于2011年6月30日申请劳动仲裁,其主张2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效 ,虽然杨女士至2010年10月16日已工作满十年,符合签订无固定期限劳动合同的情形,但是杨女士并无证据证实其向xx公司提出过签订无固定期限劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-606900.html -了解详情
于2013年12月31日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁仲裁请求一、“深圳市某公司”支付谷某某终止劳动关系经济补偿金19537.52元;二、“深圳市 合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。因为这是在2008年《劳动合同法》实施后的新规定,所以很多劳动者并不是很清楚。希望本律师的这 ...
//www.110.com/ziliao/article-543790.html -了解详情
申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是:“待遇低,工作压力大”。为此劳动仲裁委员会和法院均驳回了原告要求支付经济补偿金的要求。 本案极其明显显示了劳动者的弱势地位 并没有有意识的去收集因为单位原因而迫使自己想辞职的证据。依照《劳动合同法》第38条,《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-506023.html -了解详情
店镇CC7号。并且单位提交了通州的工商、税务、社保文件。而员工没有证据证明其中一个办公地点就是员工的劳动合同履行地。 因此,根据《中华人民共和国 本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 最终劳动仲裁委以无管辖权,驳回员工仲裁申请。 该案于2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-505061.html -了解详情
。2014年2月24日申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金3000元。因申请人未举示出违法解除劳动关系的证据,被裁决驳回仲裁请求。 代理人:刘秦飞律师 仲裁庭审理,代理人认为本案事实已基本查清,申请人要求被申请人支付经济赔偿偿金的仲裁请求依法不应当得到支持,现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-492431.html -了解详情
公司应该向牛某支付双倍工资差额。于是,本律师经过前期证据收集,并书写仲裁申请书向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起仲裁,要求广州某科技有限公司承担未签书面劳动 的主持下达成调解协议,牛某的合法权益得到维护。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-482162.html -了解详情
档案和社保关系转移手续,被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定,无奈申请人只能申请劳动仲裁,请求贵局依法裁决,维护劳动者的合法权益,维护法律的正确实施。 此 致 也不可能因为被反诉人一人的离职受到如此大的损失。反诉人提交的各项证据,也无法证明其实际损失,更不能证明相关损失是被反诉人造成。以上代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-477003.html -了解详情
,不影响其在以后的诉讼中主张一切应有的合法权益,且不构成对其不利之证据。此致 当事人(签名捺印):湖南南舫律师事务所侯衍飞律师二零一一年十月 如果直接提起诉讼请求变更赔偿协议,需要经过变更之诉、工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、一审、二审和执行,拖延时日一年半载,还不一定能够取得预期的效果,所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-473862.html -了解详情
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