，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作 协议等法律文件。3.3 法律论证的主要步骤 A 企业提出法律论证的事项。 B 确定参与法律论证的组成人员（组成法律论证组），一般情况下参与的人员应当有 ...
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公司签订的OFFER LETTER的效力如何认定。我在接到小王的咨询之后，认为他这种情形与一般的劳动纠纷是不同的，因为其并未与该公司确立劳动关系，但是公司存在侵权行为，侵害了小王本来可以得到的工资收益。为了更好的向大家介绍本案的输赢的关键，就需要准确确定OFFER LETTER 的有关法律 ...
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若干问题的解释》第十一条第三款则规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定。故而在司法实践中，作为普通个人的 时，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地、主要收入来源等因素，确定适用城镇居民人均可支配收入（人均消费性支出）或者农村居民人均纯收入（人均年生活消费 ...
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的标准对该项减少的收入给予的赔偿。误工费的发生与交通事故之间存在直接的因果关系，是事故责任人的责任之一，自然应当予以赔偿。 （二）误工费赔偿金额的计算公式 收入；另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明 ...
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的标准对该项减少的收入给予的赔偿。误工费的发生与交通事故之间存在直接的因果关系，是事故责任人的责任之一，自然应当予以赔偿。 （二）误工费赔偿金额的计算公式 收入；另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明 ...
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手续。 争议焦点： 1、被申请人甲公司及总公司分别与李某签订了劳动合同，如何确定劳动关系的主体？ 2、总公司与被申请人对李某的工作岗位调整的行为 向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利 ...
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被企业辞退等情况可将所持股份转让给企业内部职工,转让价格由双方协商或竞价确定,转让所得金额由股份持有者或其合法继承人收入;第十八条规定:职工入股后有下列 在A方案上签字同意该方案。A方案规定解除上海奇乐照相总店与职工的劳动关系;职工退出股份;上 海奇乐照相总店一次性支付经济补偿金(其中含职工方的退职、 ...
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的劳动合同。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)：对试用期内不符合 （指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。B、 ...
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，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工 、协议等法律文件。3.3法律论证的主要步骤 A企业提出法律论证的事项。 B确定参与法律论证的组成人员（组成法律论证组），一般情况下参与的人员应当有 ...
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尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 医疗期内的待遇如何规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（ 进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 根据劳动部关于印发《违反和解除 ...
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