获嘉县。法定代表人李XXX，董事长。原告李XXX诉被告XXX新能源XXX有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月13日 基本工资为5000元，故被告应支付原告2014年3月至5月未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。原告要求每月按10000元支付其双倍工资60000元 ...
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成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担 使其维权成本下降，促使其更多地选择法律救济措施，而避免非法律手段乃至极端的解决方式。本案中，原告虽然以邓A银发（1996）38号文件形式上报南阳分行 ...
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6525.5元。李某某因签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险、支付双倍工资等与开封某某学院发生争议，遂向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开封市 但根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故李某某请求开封某某学院 ...
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2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日 劳动关系。公交公司于2007年6月19日建议上诉人等通过劳动仲裁方式解决双方争议，因此，本案劳动争议发生日应为2007年6月19日，本案并未超过劳动仲裁 ...
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社会保险、拖欠原告3个月工资、违法解除与原告的劳动合同。2011年8月23日，原告向某区人民法院提起劳动争议诉讼。 争议焦点： 1、原被告之间是否存在 范围，可通过行政强制征缴程序和行政诉讼程序解决； 3、被告无法定和约定的是由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。 法院判决： ...
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证明。2013年6月24日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金42000元，补缴社会保险的申诉。该委于2013年7月 支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未再回厂 ...
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侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。案例六、用人单位聘用与原用人单位保留 名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担 ...
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（被申请人）劳动争议一案，贵院已经依法受理，兹受申请人张某的委托，对于本案发表代理意见如下： 1.本案申请人与被申请人之间存在劳动合同关系一事 工作为由将申请人强行辞退，申请人气不过，才不得不选择辞职并申请仲裁解决。 2.本案申请人与被申请人之间虽然存在劳动合同关系，但是被申请人一直未与申请人签订书面 ...
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为了妥善解决劳动争议处理中的若干问题，市高级人民法院民一庭、市劳动争议仲裁委员会办公室、市劳动保障局劳动关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见 派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等 ...
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，未依法签订劳动合同等事由申请劳动仲裁，胡安昭律师受理此案后，通过到章丘市民政局查询该民办非企业单位的相关登记信息之后到章丘市劳动人事争议仲裁委员会立案。庭前，经双方协商，达成和解协议，纠纷得以圆满解决。...
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