第三十五条的规定进行。 司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情形下，用人单位要求变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不 用人单位可以行使用工自主权调整劳动者工作岗位ideas情况下，用人单位可行使用工自主权单方变更劳动者工作岗位，并应遵循以下原则：1，对用人单位调整劳动者的岗位 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，在本案中，申诉人的劳动 物流部部长一职。2013年10月18日，申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“ 劳动者非因本人原因 ...
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新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对 公司工作的任务就是参与筹建子公司，子公司登记成立后根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系，应当认定为“非劳动者本人原因”，因此应当合并计算两个公司之间的工作年限。 ...
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2010年7月停止发放申请人工资，于2010年11月停止为申请人缴纳社会保险。被申请人在强迫劳动者接受劳动合同变更不成的条件下，已经是实质上解除了与申请人的 以上事实已经很清楚，被申请人已经于2010年10月实质解除了与两申请人的劳动关系，但被申请人一直不予办理相关手续也不予给申请人相应的补偿。对于被 ...
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工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害 ...
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工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害 ...
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仲裁。 （2）向有管辖权的人民法院起诉。 五、合同变更、生效与终止 13. 合同变更或解除 13.1 本合同签订后，由于委托人原因，使得受托人不能持续履行 的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 ...
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工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害 ...
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工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害 ...
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计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还 已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资 ...
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