，辽宁某律师事务所律师。审理经过上诉人辽宁某科技股份有限公司因与被上诉人秦某劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2015]浑南民五初字第01720号民事判决 合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。同时，应按照劳动者的工作年限及离职前12个月的平均工资计算经济补偿金的数额，故秦某的 ...
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项目设计拖欠的劳务费6047996元，并按照中国人民银行同期贷款利率支付自2014年9月28日起计算的延期履行利息。 一审法院经审理查明：赵成豪系中联环公司股东及下设六所 称该些证据恰恰证明了赵春叶相关费用均是由赵成豪管理的，并非劳动合同项下的工资。正阳方鑫设计中心提交赵成豪名片，欲证明赵成豪系中联环 ...
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国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费 合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立 ...
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之前工作年限经济补偿金的计算，有12个月个工资的封顶限制吗？ 《劳动合同法》第46条规定，企业生产经营发生严重困难的、其他因劳动合同订立时所依据 解除和不胜任工作解除有所区别。协商解除和不胜任工作解除的补偿金标准是以本人工资为准，但是医疗期满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员解除的补偿标准，当劳动者 ...
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金昌因与被申请人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组（以下简称八道壕煤矿清算组）劳动争议一案，不服辽宁省高级人民法院于2015年10月21日作出的（2015）辽民 认定其解除劳动合同前12个月平均工资的主张明显缺乏法律依据。经进一步审查，吕金昌认可其工伤后的平均月工资为1578元，且八道壕煤矿清算组计算出的 ...
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当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2、 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...
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及经济赔偿金1609.2元；3、被告支付原告2014年12月和2015年元月工资；4、被告支付原告2014年元月至2015年元月节假日加班报酬11103.48元及 2014年4月1日才签订劳动合同，被告应当支付此期间未签订劳动合同的双倍工资。根据原告月工资2800元的标准计算，被告应支付的上述期间的 ...
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其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在医疗期内按照其原本的月工资7000元 向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据四十条规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金。 补偿金的计算方式为“在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准经济 ...
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二倍工资。 二、被申请人未支付申请人加班费，除支付加班费外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 申请人自2013年7月1日开始上班，每周六均按 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人未 ...
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元计算谢某的应得加班费。谢某对此持有很大异议，要求单位按照6000元作为计算加班费的依据。双方争执不下。谢某委托上海君拓律师事务所李军律师申请劳动 用人单位所在岗位相对应的正常工作时间的工资标准。根据相关规定，就加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...
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