称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位 地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-941463.html -
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称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位 地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者 ...
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很长一段时间之后才告知;三是要有效告知,必须保证劳动者能够充分知晓所告知的内容,通常应采用书面形式,比如劳动合同、员工手册、入职须知、录用通知等 告知身高、体重、婚姻状况、血型、是否携带乙肝病毒,甚至是性取向、恋爱史等,这些信息均属于劳动者的个人隐私,通常对履行劳动合同没有关系,因此劳动者可以拒绝告知 ...
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程序、表决方式符合法律、行政法规和公司章程,即程序合法。此时,应根据《公司法》第四十八条规定,审查是否存在由无召集权人召集、未通知部分股东; 董事会授予的委托代理权限;其次,公司经理如作为公司的高级劳动者,履行劳动合同约定的义务,行使劳动合同约定的权利,享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-669923.html -
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费用,因此,双方签订的《保密和禁止同业竞争合同书》合法有效,对双方具有约束力。陆洲与爱康大通公司解除劳动合同关系后,在二年期限内到与爱康大通公司有竞争 上诉人陆洲是公司服务经理,掌握很多客户信息,掌握公司的商业秘密,其违约行为是否造成公司损失,不影响其违约金的承担;双方签订的竞业限制条款是自愿签订的, ...
//www.110.com/ziliao/article-623515.html -
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招聘的建筑工人的劳动合同,让劳动争议发生后,工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后,被挂靠企业应当审慎选择是否暴露挂靠关系。总 企业和挂靠人都没有法律风险。但对于发包方而言,总包合同无效,就意味着发包方不能依据合法有效的总包合同条款追究被挂靠企业的工期、质量或安全等违约责任,因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-556477.html -
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女职工的法律、行政法规颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关停薪留职 自始就没有法律效力。本案中申诉人与被诉人签订的停薪留职协议除与上述法律、行政法规相抵触部分无效,即停薪留职期间不享受劳保福利待遇外,其它部分依然合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-550950.html -
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女职工的法律、行政法规颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关停薪留职 自始就没有法律效力。本案中申诉人与被诉人签订的停薪留职协议除与上述法律、行政法规相抵触部分无效,即停薪留职期间不享受劳保福利待遇外,其它部分依然合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-543559.html -
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进入被诉人南京某环保科技公司处工作,双方一直没有签订书面劳动合同,直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45 国家着力构建工伤事故保险赔偿制度的出发点来看,实行工伤保险制度是为了能够有效地保护好劳动者的合法利益,又能平衡各种利益之间的矛盾,同时也体现着国家承担政府 ...
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具备了销售条件,也就是合法的销售许可证,那么买卖双方签订的认购书是否一定有效呢?一般认为,只要当事人尚未就房屋买卖的所有条件达成一致,合同就未成立,因为 自己行为的精神病人;16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全行为能力人。如果父母想为子女购置房产, ...
//www.110.com/ziliao/article-461896.html -
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