、邹慧敏，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人xxx公司因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院[2010]东三法民一初字第6479号民事 资料上签名。因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销 ...
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而产生的权利义务关系。”但是，正式颁布的《劳动合同法》最终删除了这一条款，并不再将劳动合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据， 而存在，受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际用工以及是否构成劳动关系的根本标准。从属性可以通过某些特定的形式外化，一般来说，用人单位向劳动者 ...
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日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日，某仲裁委 ，集体合同有以下特征：１、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与 ...
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请求于法无据，不应当得到支持。退一步讲，即使被答辩人申请的是《劳动合同法》中规定的代通知金（代替通知期的金额），也是不应该得到支持 工资及经济补偿金，其诉请的加班工资亦没有相关证据佐证，且与事实不符，请求合肥市劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁请求！ 以上代理意见供仲裁庭参考！ 代理人：安徽上 ...
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债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。 李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理 半个月工资的经济补偿。 以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。 ...
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签订劳动合同，而劳动者拒签的情况，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现提供《劳动合同法实施条例》第五、六条规定参考如下： 第五条 自用工之日 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同， ...
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派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的用人单位， 因此这种情况不符合要件一，双方不会形成事实劳动关系， ：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签 合同，会形成事实劳动关系码？ 不会。囡为此类人员不是不属于《劳动法》和《劳动合同法》上 ...
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所以未续签劳动合同，用人单位同样需要支付双倍工资差额。 那么，用人单位该支付多少双倍工资差额呢？根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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