此种情况下是按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,因此违法解除劳动合同时,第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说,第97条第 第87条和第47条来看,赔偿的年限应该按劳动者在本单位工作的年限计算,这在《劳动合同法实施条例》第25条中作了明确规定,即:用人单位违反劳动合同法的 ...
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仲裁,要求公司支付2010年6月1日至2010年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额98965.52元。日前本案已审结,顾小姐的仲裁请求未获支持 协议有所帮助。 一、用人单位负有支付双倍工资、补签书面劳动合同的双重责任和义务 《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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提出起诉,人民法院维持了仲裁裁决。 维权提示:我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 表示接受仲裁裁决并撤回诉讼。 维权提示:最低工资制度的目的在于维护劳动者取得劳动报酬合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,同时也使劳动者能够分享 ...
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依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定,在32种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一) 劳动合同的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 ...
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仲裁局申请仲裁,要求中介服务公司返还违约金。判决结果:裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为,中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训,而是上岗前 专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条规定:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了 ...
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仲裁局申请仲裁,要求中介服务公司返还违约金。判决结果:裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为,中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训,而是上岗前 专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条规定:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了 ...
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约定工资金额5000元,每月15日公司通过银行转账形式支付工资。赵某主张《劳动合同书》虽约定月薪5000元,但公司口头告知每月以报销名义现金多发2000元 某的工资应当为每月7000元。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80 ...
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发放,但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系。 2013年5月起,周某原工作的餐厅外租,酒店安排周某回家待岗, 三十条第一款、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决:某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-513515.html -
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发放,但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系。 2013年5月起,周某原工作的餐厅外租,酒店安排周某回家待岗, 三十条第一款、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决:某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济 ...
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