的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限 职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。鞍山市人事局刚修订 ...
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觉得现在找份工作不容易，就交了600元押金，被某电子公司录用后，双方签订了为期5年的劳动合同。苏小姐上了一个多月班后，拿到了劳动保障部门 要退还，公司将以试用不合格为由，解除与苏小姐的劳动合同。苏小姐不服，向当地劳动争议仲裁委员申诉。[案情分析] 近年来，由于在劳动力市场上出现了劳动力供大于求的矛盾， ...
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人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。[案情分析] 临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为 养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不纳入社会 ...
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的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，晓媛和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限 职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。上海市人事局刚修订 ...
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赠与小三的财物能讨回多少？ ■ 案例分析 ■ 男人出轨，常常会赠与小三财物。作为男人原配的妻子当然有权提起诉讼，但妻子能要回多少，是全部返还还是返还 第一中级人民法院在审理中查明，小芳和陆运的公司没有签订过劳务合同，也没有工资、提成的约定，所以对38万元是劳动报酬一说不予采信。根据双方确认的手机短信 ...
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□案情介绍 刘女士于2005年11月1日进入上海某乳品有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2011年12月31日，约定刘女士的月薪为2万元， 年终奖的请求给予完全支持。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析：本案争议焦点有以下几点：1、公司对刘女士的劳动合同的终止是“协商解除”还是“ ...
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查明和认定的事实：2001年2月，被上诉人应聘至上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同。被上诉人在上诉人处工作期间，以出差的名义共向上诉人借得人民币 开发区金明冶金机械有限公司房款71000元；三、对本案事实、责任的认定及相关法理分析本案的争议焦点是双方是否就工资待遇、住房福利及条件、工作时间等达成口头 ...
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1日进入上海某轴承公司担任销售工作。2008年1月，公司与陈某签订了无固定期限劳动合同，约定税前年薪为5万元，工作岗位为质量工程师，公司对陈某 公司支付赔偿金的请求，对于陈某要求支付加班费的请求，认为证据不足而没有支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起用人单位以劳动者不能胜任 ...
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事务所劳动法律师，021-22817315）[案例简介]陈小姐于2008年1月18日进入某公司工作，担任办公室文员。双方签订劳动合同，合同期限为2008年1月18 的请求不予支持。[上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析]《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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合同的基本法律特征。所以，物业公司向业主收取的停车费只能解释为：为规范停车、保障车辆安全付出相应的劳动而收取的服务费。 笔者认为，从总体上来讲物业服务合同是 车辆，相对公共事项，是特别委托，所以从双方签订合同的内容、主体、权利义务上分析，符合《合同法》关于委托合同的规定。物业公司所负的也就是受托人的 ...
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