厦门市中级人民法院 2007年，厦门法院共审结劳动合同、劳动报酬、社会保险、医疗事故损害赔偿、婚姻家庭、债权债务、商品房买卖、物业管理等民生案件8341件。市中级人民法院 中“关于办理入会手续后就不能退费”的规定，免除了婚介公司的责任、加重了会员的责任、排除了会员的主要权利，是无效条款。 厦门律师析案 ...
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审理认为：被告经济公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时， ，被告对此应负主要的民事责任。原告不按正常的干部管理渠道办理调动手续，也应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与 ...
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审理认为：被告经济公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时， ，被告对此应负主要的民事责任。原告不按正常的干部管理渠道办理调动手续，也应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与 ...
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的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的 该守则经民主程序制定且进行了公示，可以作为被告用工管理的依据，现被告依据上述制度规定解除和原告的劳动合同，并无不当。法院最终认定被告系合法解除与原告 ...
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范围上的冲突与衔接行政复议与行政诉讼受案范围的冲突，源于两种制度的性质不同，监督机制不同。行政复议制度是一种自上而下的自我监督，自我约束机制。从一般理论上来讲 向人民法院起诉的问题上，未明确诉讼性质。实践中，行政机关在对民事纠纷处理时，主要采用三种方式：一是行政调解，二是行政仲裁，三是行政裁决。对前两 ...
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如不按时到岗上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某起诉。法院判决：公司解除劳动 不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且 ...
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宝军的行为不构成虚报注册资本罪,违规披露、不披露重要信息罪和挪用资金罪。主要理由是：（1）姜宝军没有实施虚报注册资本行为，也没有虚报注册资本的 的控股股东，但公司具有独立的法人资格，享有独立的财产权利，公司资金的支配和使用应严格按照公司法和公司财务管理制度进行。公司的经营者，即使是法定代表人、董事长， ...
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事实可见，首先，杨某作为完全民事行为能力人，又从事人力资源主管岗位，其在签订劳动合同时应当已充分注意到劳动合同主要条款的完整性，故杨某在没有相反证据的情况下， 人均为杨某。综上，本院认可新进员工的社保缴纳、到期职工的社保转出、公积金的缴纳等人事管理的重要内容是杨某的工作职责范围。杨某辩称，其仅负责工资 ...
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人间烟火餐饮管理有限公司在其门店牌匾和网站上使用的‘人间烟火’与涉案注册商标比较，其中两者文字‘人间烟火’均处于显著位置、两者文字‘人间烟火’均系各自标识的主要部分，且 功能的必要手段，而不能被视为该字样是百度网站自己提供的内容，因此，百度网站不构成直接侵权。但是，百度网站有义务也有条件审查用户使用该 ...
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试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》）第六条规范解聘辞聘制度规定，受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对 人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其聘用工作人员之间和 ...
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