应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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银鑫房地产开发有限公司在解除与张伟劳动合同时扣除张伟互助储金依据不成立，应按照重庆银鑫房地产开发有限公司执行的《互助储金管理办法》退还张伟累计出资的互助 正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：二审裁判结果驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人 ...
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欲想支持其主张，应提交相应的证据证明自己的主张，若该证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 若仲裁委员会得出的结果是支持单位主张，那该单位开除 的经济补偿金，或根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，所以， ...
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一、在校大学生是否属于劳动合同主体劳动法及劳动合同法对用人单位的主体资格规定得比较详细，但对劳动者的主体资格规定得相对比较少。劳动部《关于贯彻执行＜中华 机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事 ...
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用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同存在争议一种观点认为，打架系违反《治安管理处罚法》的违法行为，尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定，但作为普通公民的 。倘若用人单位没有明确的规章制度，或虽有规章制度却未将一些确实严重违纪情形规定为严重违纪行为，如连续旷工15天以上、盗窃用人单位财物等。这是否 ...
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缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求， 破坏或损害社会经济秩序。第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 ...
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缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求， 破坏或损害社会经济秩序。第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 ...
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区人，虽然自己是女性且在农村长大，但好学上进的她吃苦耐劳，还擅长烧菜及餐饮管理工作。2012年4月1日，已经45岁的她很顺利地应聘到北京一家宾馆工作， 或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。而安娜的停工留薪期为8个月，自2012年8月30日至2013年 ...
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原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于2016 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位对劳动者负有管理的责任和义务，用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同解除，应负有举证责任。本案中， ...
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，“‘开除’是一种行政处分，‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理。”开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一种行政管理手段，适用于上下级为隶属关系 在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因 ...
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