公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门 承认、放弃、变更任何法律请求。在王荣的协助下，只要仲裁委作出支付经济补偿和经济赔偿的裁决，裁决生效后黄华就必须履行。这真是一个百分百胜券在握的案子 ...
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语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李 年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系 ...
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法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动 应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发 ...
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劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 2013年，一家公司的员工小 用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...
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地王公司）、原审第三人新疆温商房地产开发有限公司（下称温商公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011）沙民一初字第 第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（四）拒不支付劳动者延长工作 ...
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。本院在审理原告（被告）兰考县XXX厂诉被告（原告）代XX工伤保险待遇纠纷两案中，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭并案审理。原告（被告）兰考县 对其工伤待遇赔偿，应当依法由兰考县XXX厂承担。代XX在兰考县XXX厂建厂的次年即在该厂工作，在2004年3月1日与兰考县XXX厂签订了劳动合同，开封市劳动 ...
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及海洋工程设计研究院(中国船舶工业集团公司第七0八研究所)(以下简称船舶设计院)发生服务合同纠纷，向上海市黄浦区人民法院提起诉讼。原告HZ律师所诉称：原告原系被告 。上诉人HZ律师所称所代理的案件以调解方式结案造成其经济损失而要求被上诉人船舶设计院赔偿。法院认为，上诉人所代理的案件以调解结案，法院裁判 ...
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缴。乙方应承担车辆发生的机械事故和安全责任事故的直接间接的经济损失和费用，除保险公司和事故对方予的赔偿，其余的费用自理。出租车安装、更新和配套的附属 无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...
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发展使得劳务市场益发活跃，结构化体系化的特点日趋明显，法院受理的提供劳务者受害责任纠纷案件屡见不鲜，人民法院如何服务大局，满足广大人民群众的需求、如何正确适用法律，规范 未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成九级伤残。原告起诉至法院，要求两被告承担连带赔偿责任 ...
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只要这种用工关系不违反我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动关系，出现纠纷时，按照现行劳动合同法的相关规定给予处理。但如果这种用工关系的建立是不 第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人 ...
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