期限为无固定期限，自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的 劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同关系，并在退工单上写明原告因违纪被解除劳动合同，缺乏事实依据，其行为具有过错。因被告 ...
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。刘某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意刘某再回公司上班。刘 争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的 ...
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合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、被申请人每月 条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条 劳动合同无效情形：（二）用人单位免除自己法定 ...
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手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就其 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就其 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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月到被告某化肥厂上班，2010年10月被告无故单方终止双方的劳动合同关系。现要求被告依据法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、未签订劳动 年起，原告朱某一直在某税务师事务所工作。 2011年，该事务所与朱某解除了劳动关系，并支付朱某经济补偿金七万余元。 法院认为，依照《中华 ...
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8月底，公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动 已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿； ...
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的情况发生。 5.3分包人与发包人的关系 分包人须服从承包人转发的发包人或工程师与分包工程有关的指令。 未经承包人允许，分包人不得以任何理由与发包人或工程师发生 的一方应当赔偿因合同解除给对方造成的损失。合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算和清理条款的效力。 32．、合同终止 32．1双方履行完 ...
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原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动 争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止 ...
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"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止".由此可知，劳动合同期限届满后，劳动合同当事人双方之间的权利义务即行终止、解除，任何一方不得强令 ，如果既不续订劳动合同又继续保留劳动关系，劳动者仍然在原岗位上劳动，用人单位仍然按原来标准发放工资时，就推定双方续订了一份期限与原劳动 ...
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