98条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。该条尽管 。尽管这只是一个征求意见稿,但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况,并明确了用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题,如果认定用人 ...
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2月1日,秦某以迁址南京为由,向公司申请辞职,次日,公司作出同意辞职的决定,秦某即离开公司。2月11日、17日,公司到劳动部门为其办理了 的劳动关系即行终止。按照相关法律规定,秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续 ...
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员工必须合法,不仅包括解除条件成立、合法,也包括解除程序合法。否则,就要承担违法解除的后果,在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。本案中的 40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后,可以 ...
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人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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签定劳动合同,期限从2003年4月至2004年4月,约定:解除劳动合同的经济补偿金标准及支付办法由人力公司按国家有关规定执行,标准按在被派遣单位连续服务时间满 发展,在理论研讨时,为了便于探讨人力公司这一新型组织的地位、权利、义务、成立条件、承担责任等方面的内容,将它与实际用人单位区别开来,称它为合同 ...
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单位规章制度或者法律哪条哪款规定,逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式也不妥,因为留底回执上并不能记载所发信函大致 自然终止情形下,单位必须给劳动者一份书面通知,提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者签字不同意续订后留档保存该书面材料,单位才可以不 ...
//www.110.com/ziliao/article-60687.html -
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法律的保护,在试用期间用人单位要与劳动者依照劳动合同法第39条规定解除试用期劳动合同,必须满足:1、单位的录用条件是明确、具体,具有可操作性。2、单位对劳动者 《集团员工服务协议》。双方约定,由申请人担任被申请人部门 高级项目经理 一职,合同有效期为三年,自2008年7月1日起至2011年6月30日止 ...
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发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后,原告要求被告办理解除劳动合同的相关手续并支付相应款项,被告支付了45180.50元,但以原告尚有 准入权转化为财产型损失,还需要具备实现的其他外部条件。而原告并未提供其可能就业的相关证据,其主张的损失还没有转化为财产型损失。因此,法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-58668.html -
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第三种情况没有作出规定,我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同,与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议,承包方和劳动者为诉讼主体,发包方不再列为当事人 15日内人民法院提起诉讼。对于劳动法所规定的条件,如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理,而只是作出程序上的处理的,当事人能否向人民法院起诉?为此, ...
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,合同的期限为无固定期限;自1997年1月1日起,若双方约定的解除或终止条件出现,劳动合同即解除或终止。合同还约定,经双方协商一致,可以解除劳动合同 合同后的求职过程中,多次遇到用人单位开始同意录用,后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月,徐先生至上海某自动化技术有限公司应聘时,该公司在面试合格 ...
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