以公道 主审法官通过对被告提供证据的审查，最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明，被告公司领有营业执照，经营 所派遣，应当对抗辩事实负举证责任。但被告未提供证据证明案外人向原告支付劳动报酬，也未提供证据证明案外人具备劳动力派遣资格以及向原告告知派遣协议的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-183897.html -了解详情
条的规定，判决：季小莉与升海公司于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》有效。 升海公司不服一审判决，向江苏省南通市中级人民法院提起上诉称：季小 订立劳动合同过程中意思表示真实、明确，无欺诈、威胁等情形。涉案劳动合同约定的工作任务、劳动报酬等主要权利义务内容不违反法律法规，亦不存在显失公平的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-133170.html -了解详情
，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户， 派遣单位为被告。如果接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的争议，将接受服务的单位列为第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
》对劳动合同签订作了相应的规定： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-949844.html -了解详情
因用人单位的违法解除行为而停止工作的，有权要求用人单位支付停止工作期间的劳动报酬。上述法律规定充分保护了劳动者的利益，但也由此而导致大量循环诉讼情形的 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-834917.html -了解详情
第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束 的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。 是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 ...
//www.110.com/ziliao/article-833840.html -了解详情
工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-832687.html -了解详情
协商或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的 或者规章制度未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-818131.html -了解详情
，影响就业秩序，阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议，是否属于劳动关系？请看下文案例。案情简介：达到退休年龄再次工作原告2016年7月1 合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-785759.html -了解详情
工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用 北京某建筑工程有限公司所承包的工程施工现场，但其本身并不受该公司直接管理，报酬也并未由该公司支付。关于实际施工人招用的劳动者与承包人（建筑施工企业） ...
//www.110.com/ziliao/article-776857.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务