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月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收 档案关系转走。但根据我国法律规定,不管劳动者以哪种方式离开用人单位用人单位均应及时将其个人档案转出,用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是 ...
//www.110.com/ziliao/article-706651.html -了解详情
被告到原告公司时隐瞒了上述病情,拒绝进行体检,考虑到公司当时急需员工开展工作,允许被告先入职,没有被告签订书面劳动合同。因此,原告没有 ="color: rgb(57, 61, 64);">规定的内容,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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集团支付了代某各项费用共计134800元,故原告贵州某建工集团根据被告某保险公司签订的保险合同向法院主张权利。本案事实清楚,证据确凿,原、被告主体适 共和国劳动法》及《工伤保险条例》调整。劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力,在实现社会劳动过程中用人单位形成的权利义务关系。 本案中受伤员工代某 ...
//www.110.com/ziliao/article-656563.html -了解详情
书持该月结算单到顺运劳务公司领取费用时,该公司以未收到总包单位工程款为由拒绝支付。朱洪诉至法院,要求李书、顺运劳务公司共同支付拖欠的工资6000 责任。同时,结合该通知第一条规定,若用人单位劳动者签订书面劳动合同,判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者用人单位之间具有组织上的从属性,即用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-643022.html -了解详情
,如不签订刘某某不能继续上班,而刘某某拒绝签订,故自2016年9月4日起,刘某某不再到某某宾馆处上班。2016年9月6日,刘某某到郑州市区 订立无固定期限劳动合同,应当立即劳动者补订书面劳动合同。本案刘某某自2011年1月12日起在某某宾馆工作,某某宾馆作为用人单位,应当刘某某签订书面劳动合同而未 ...
//www.110.com/ziliao/article-642561.html -了解详情
合同,但要求得到经济补偿金,公司表示同意。我即接受公司委托,代表公司他们签订了《终止劳动合同协议书》,按照他们各自的工龄发放了经济补偿金,收回了汽车及相关 本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-572695.html -了解详情
。小陆向小周提出,咖啡屋未与其签订劳动合同,未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此,小陆多次小周交涉,均遭小周拒绝。2014年6月15日,小 什么不同呢?笔者从主观和客观两个方面来做简要介绍。一、劳动关系合伙关系主观上合意内容不同。劳动关系是指劳动者用人单位达成建立劳动关系的合意,劳动者用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-546570.html -了解详情
。小陆向小周提出,咖啡屋未与其签订劳动合同,未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此,小陆多次小周交涉,均遭小周拒绝。2014年6月15日,小 什么不同呢?笔者从主观和客观两个方面来做简要介绍。一、劳动关系合伙关系主观上合意内容不同。劳动关系是指劳动者用人单位达成建立劳动关系的合意,劳动者用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-546359.html -了解详情
终止劳动合同关系手续时,该厂领导说,厂里已决定与其续订合同两年,拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来 手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-546020.html -了解详情
终止劳动合同关系手续时,该厂领导说,厂里已决定与其续订合同两年,拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来 手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-510277.html -了解详情
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