主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕 这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定 ...
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有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司 以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生 ...
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决定并大幅降低本人工资，属于违法《劳动合同法》第38条的规定情形，应支付经济补偿金。本人依法于2015年7月8日向大清航空公司提出并送达了《 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”中国民航总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全 ...
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的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。8.4.2劳动者与用人单位应当及时办理工作交接，并且保证工作交接完毕。 6.1乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a) 计时工资：乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。b) 计件工资 ...
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终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。高级管理人员违反竞业限制约定的，应当 应按月向孙某支付竞业限制补偿金，金额为10 000元/月。如孙某违反本协议的约定，应按照其在职期间月平均工资的12倍标准支付能源公司违约金。2013 ...
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部分。2、《劳动合同法》明确规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，据此，被申请人应依法支付申请人最低工资差额部分。3、被申请人与 深刻理解其立法本意，如用人单位内部规章制度的制定程序和生效要件，经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关 ...
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劳动争议仲裁。福州市劳动争议仲裁委员会经审理后裁决：被诉人公交公司应一次性支付申诉人经济补偿金计人民币5232元。裁决后，公交公司不服，向福州市台江区人民法院起诉。 派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到 ...
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公司应将王先生的劳动合同期限顺延至医疗期届满。王先生在医疗期内的病假工资支付标准，劳动合同或集体劳动合同中有明确约定的，按合同约定执行，如无约定 的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付 ...
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申请人山东**投资有限公司的工作年限应当认定为16年，依法应得到最长12年的经济补偿139554.21元。分析如下： 1、申请人在1996年6月参加工作直至现在， 。 （2）经济补偿金数额 根据《劳动合同法》第四十七条“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用 》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的， ...
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