年里没有生病才续保的苛刻条件，我们没有达到，所以我们将再次面临被拒保的问题！”“现在我们就想知道，究竟要达到什么条件，才能重新续保（解除责任免除）？”电话 写明 “本附加合同的保险期间为一年。在每个保险期满日或以前，投保人缴纳续期保险费后，并经本公司同意，本附加合同继续有效。被保险人是幼儿，一年内3次 ...
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马女士去年购买了某家保险公司的一年期附加医疗险，其间她确诊患上乙肝，当时费用得到了赔付，但想要续保时遇到了问题。“保险代理人说我的病比较难治， 续保权。续保时，保险公司不会因为被保险人的健康状况发生变化而拒绝其续保或提高保险费，增加除外责任。首年保证续保条款对消费者最有利，但是，含有首年保证续保功能 ...
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责任。劳动者未提供本人真实身份信息，使得用人单位不能以其本人名义缴纳工伤保险费，责任在于职工本人，由此造成不能享受由工伤保险机构支付的工伤保险待遇的 高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》 十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位 ...
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金额15万元；豁免C16，保险期间终身。交费年限19年，及附加一年期短险意外医疗。合同生效日期为2017年6月18日，年保费为12288.95元。约定： 注射毒品；5、被保险人酒后驾驶机动车。合同签订后，杨维敏依合同约定交纳了保险费11288.95元。2017年7月8日晚11时，杨乃红因心肌梗塞死亡， ...
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和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要 ...
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，原告工作已超过一年。关于赔偿金，双方没有合同，不存在解除合同的问题。关于社会保险费，原告的提成收入中包括了一切费用，被告没答应为任何人交纳保险。最后 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故 ...
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生育条件的夫妇将近有一亿对。为此，女职工将面临产假及生育津贴相关问题，生育津贴怎么发不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序 生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。依据《北京市企业职工 ...
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共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，于2013年7月25日作出仲裁裁决：制冷公司向江某某一次性支付医疗费4611.02元、多收取的社会保险费3467.2 的劳动关系尚未解除，故制冷公司应按照社保部门审核的数额向江某某支付医疗费用4611.02元。因制冷公司未与江某某签订书面劳动合同，依照《中华 ...
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辩称：交通事故责任方赔偿了45400元，不是59100元。原告未为被告缴纳社会保险费，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的解除双方劳动关系是正确的。该委仲裁 赔偿项目职工不能获得双重赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项 ...
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且被认定为工伤六级伤残，原告应支付被告相关工伤待遇。至于社会保险费，因是社会共性问题，被告应通过有关行政部门解决。根据《工伤保险条例》第三十条、 .55元外，于判决书生效后五日内再支付被告付XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费、 ...
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