规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以 向劳动者每月支付二倍的工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，工资 ...
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辞退，并办理了工作移交手续。方女士提起诉讼，要求公司支付未签劳动合双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、补缴城镇职工社会保险费等。餐饮公司辩称，公司高管上 所依据的事实，有责任提供证据加以证明。尽管公司主张方女士作为财务总监负责人事管理工作，但没有提供相关证据，为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余 ...
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由被告抚养，庭审中，被告明确表示要求抚养权；对于探望权，双方一致认可自行协商处理探望事宜。3．关于位于南京市江宁区东山街道（含装饰装修及家具家电） 每月支付抚养费800元，每半年度支付一坎。原告庭审中提交解除劳动合同证明及社保关系变动表，证明其曾于南京有限公司上班，月收入8000元左右，后于2017年 ...
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由被告抚养，庭审中，被告明确表示要求抚养权；对于探望权，双方一致认可自行协商处理探望事宜。3．关于位于南京市江宁区东山街道（含装饰装修及家具家电） 每月支付抚养费800元，每半年度支付一坎。原告庭审中提交解除劳动合同证明及社保关系变动表，证明其曾于南京有限公司上班，月收入8000元左右，后于2017年 ...
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证明申请人伤残等级为五级；4、郑州市力康假肢矫形器有限公司残疾辅助器具检查报告，证明申请人安装假肢费用及更换次数。被申请人辩称：1、申请人对本次工伤的发生有 保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014 ...
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证明申请人伤残等级为五级；4、郑州市力康假肢矫形器有限公司残疾辅助器具检查报告，证明申请人安装假肢费用及更换次数。被申请人辩称：1、申请人对本次工伤的发生有 保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014 ...
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证明申请人伤残等级为五级；4、郑州市力康假肢矫形器有限公司残疾辅助器具检查报告，证明申请人安装假肢费用及更换次数。被申请人辩称：1、申请人对本次工伤的发生有 保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014 ...
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党某于2012年8月2日进入宁波某装饰材料有限公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保保险。2013年8月6日，公司提出与党某解除 公司的说辞，认为其于2013年7月15日进入公司工作，2013年8月份，双方协商解除劳动关系，因此裁决如下：1、公司为党某补缴2013年7月至2013年8月 ...
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书面劳动合同以及不签订的法律后果，而不是由双方协商一致来签订无固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的 》对用人单位违法行为的一种惩罚措施，所以不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。 ...
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员一职，合同期为两年。2010年3月初，王某与L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》， ，按照普通民事纠纷受理。法律风险提示：公司印章包括：公司公章、专用章（发票专用章、合同专用章等）、各部门印章等。按照规定，公司只能申请刻制一枚公司公章。然而 ...
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