、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料 的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。6、仲裁委自 ...
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，明确 双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳动权力的重要保障，也是用人单位提高劳动生产率的重要手段 。劳动合同应当以书面形式订立， 规定的补偿办法》(劳部发?1995? 223号)的有关规定处理。因此，只要存在事实劳动关系，由用人单位裁员导致的解除合同，未签订劳动合同的劳动者与签订 ...
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。因X公司没有按规定为我参加社会保险，我现请求解除劳动关系，X公司应向我支付解除劳动关系的相关补偿。此外，X公司没有为我参加社会养老保险，导致 六条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险， ...
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该企业之作法严重违反了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人之规定。 从辛酸到血泪，问题一直未得到解决。2009年底本案被告曾提出给予原告一次性经济补偿以了解此事，但因数额问题经原被告多次协商未果。以上事实有中共天津市委 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的 的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的 ...
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侵权之诉，双方之间的调解协议实际已经合意解除。调解协议解除后林某有权提起侵权之诉。即使协议不解除，一方不履行协议，另一方有权选择提起合同之诉或者侵权 ，如果这类人员发生交通事故，以户籍登记按照农村居民标准给予赔偿，显然不能合理补偿经济损失，从而有失公平。本案中，林某虽然户籍在荆门农村，但其经常居住生活 ...
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的关系 婚姻法第四十条规定了分别财产制下承担较多家务劳动的一方在离婚时享有经济补偿的权利。经济补偿的前提是夫妻双方采取分别财产制，在法定财产制和约定 ，判决一次性给付。笔者认为这种作法值得商榷。当事人在登记离婚时，达成的离婚协议具有民事合同的性质，只要协议时不违反法律禁止性规定，就不要轻意罢废该协议， ...
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人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制为由，借机辞退部分职工。”第48条：“各地企业与原 ...
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平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着江苏省南通市中级 达成赔偿协议。事故处理中查明，吉某受伤前平均月工资为1003.70元。 2010年6月23日，吉某提出与物业公司解除劳动合同，并在物业公司提供的交接 ...
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30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者 合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出明确 ...
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