名义扣押金2000元等，严重损害了我的合法权益。现在申诉人以被诉人擅自变更劳动合同内容，单方调整工作岗位，未足额支付加班费、收取押金、未购买社保等， 劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人 ...
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，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资， 到了法院。目前，法院尚未开庭审理此案，陈小女正在焦急等待。虽然陈小女并未超过劳动争议仲裁的申诉时效，但当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此 ...
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符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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佛山市劳动合同纠纷劳动法规定一次性工亡补助金的标准和工伤赔偿继承分割标准 [案情] 苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足 方式。案件审理过程中丁擅自从该厂将一次性工亡补助金领出。甲、乙遂变更诉讼请求为要求丁按比例返还领取的一次性工亡补助金。 [分歧] 本案在审理过程中 ...
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佛山市劳动合同纠纷劳动法规定一次性工亡补助金的标准和工伤赔偿继承分割标准 [案情] 苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足 方式。案件审理过程中丁擅自从该厂将一次性工亡补助金领出。甲、乙遂变更诉讼请求为要求丁按比例返还领取的一次性工亡补助金。 [分歧] 本案在审理过程中 ...
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公司内部人员调整为由擅自调整小王的工作岗位，同时降低了工资标准，属于单方变更劳动合同约定的内容，该调岗降薪的行为显然不符合法律规定，属于违法调 岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官提示劳动者可以通过以下方式 ...
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，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。 需要注意的是，用人单位要承担证明劳动者 的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？ 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》 ...
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但必须符合法定的条件和程序。调岗是对劳动者工种或职务的调整，属于变更劳动合同的范畴。在处理调岗问题时会遇到岗位约定不明的情况。用人单位为便于管理 岗行为是否合法有效时应审查用人单位作出调整岗位决定的理由、调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断该调整决定是否具有 ...
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另一方，另一方应当在十五日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动 主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”， 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重 ...
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