领取的伤残津贴，一至四级伤残又称为完全丧失劳动能力，对该类工伤职工，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准 并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业人员领取失业保险金申请 ...
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期间内，甲方如需调整被派遣人员的工作岗位，甲方应与被派遣人员协商一致后，变动派遣人员工作岗位，并通知乙方与被派遣人员变更劳动合同。如甲方未通知乙方并经 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲、乙双方根据每年政策规定的实际操作情况不同作相应的调整。协议条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准 ...
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培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同 ...
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行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务承办部门申报仲裁。人力 的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害，导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同，发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以，对不同工作 ...
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生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出如下裁决：1、被诉人与申诉人继续履行原劳动合同至申诉人哺乳期满。2、被诉人在本裁决书生效之日起十日内支付申诉人2002 证据证明申诉人有不能胜任工作的情况，其无权对申诉人岗位及薪酬作变更，应按原合同继续履行。女工如果有劳动法第25条规定的情形之一，用人单位可以 ...
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公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。 然而实际中，员工不会一直做同样的工作，企业时常需要根据实际情况，调整员工的工作内容和工作岗位。 很多企业调整员工的 ...
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，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。 仲裁委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李XXXX的工作岗位，系为应对市场变化主动采取 第二十六条规定，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除 ...
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科长，云*公司没有与祝**同类岗位的员工，祝**是与盛*公司之间存在劳动合同关系，与钟*从事的工作岗位不同，祝**未能提交证据证明钟*的工资，也未提交云* 赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已安排祝**休假，故盛*公司应 ...
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否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您 的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济 ...
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员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数 或负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育 ...
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