能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应 无需支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除 ...
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符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。或者可以要求企业支付赔偿金，标准 ...
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属于违法行为，那么遭遇此类情况员工应当如何维权？ 1.与单位协商，要求补缴社保； 2.公司应当支付经济补偿金，如工作满3年，支付3个月；工作5个月 专业处理劳动纠纷案件； 遭遇此类情况保存以下证据维权： 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的 ...
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，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 同时王先生的其他损失也可以要求总部给予赔偿，根据《合同法》第五十八条合同无效或者被撤销后， 返还原告服务费（加盟费）8800元和货款5500元；第三、请求法院判决被告赔偿原告经济损失45000元；第四、请求法院判决被告支付本案诉讼费。立案半个月后， ...
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受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。” 同时王先生的其他损失也可以要求总部给予赔偿，根据《合同法》第五十八条“合同无效或者被撤销后， 原告服务费（加盟费）8800元和货款5500元；第三、请求法院判决被告赔偿原告经济损失45000元；第四、请求法院判决被告支付本案诉讼费。” 立案半个月后 ...
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）诉甘肃世恒有色资源再利用有限公司（以下称甘肃世恒）不履行对赌协议补偿投资案，做出终审判决。法律界总结最高院判决的精神就是：与公司对赌无效，与 等请求公司收购股份纠纷（以下简称化工案）确认定与公司对赌并非无效，公司可以按照公司法和章程约定减少公司注册资本回购投资方的股权！ 案情： 2011年，华工公司 ...
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能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。所以，只要在工作时间和工作场所内受到意外伤害就可以构成工伤。最后 几点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可 ...
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入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人与第一被申请人建立劳动关系且委托第二被申请人对申请人进行劳动管理。庭审 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此本委部分支持申请人的第一项申请请求 ...
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或第三方造成本协议无法实现合同目的，如遇政府拆迁，甲方所得相应拆迁款和各种拆迁补偿及补助，均由甲方无条件给付乙方，甲方在拆迁范围内所得的全部利差，视同乙方所得 的，终止履行；已经履行的，依照履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取补救措施，并有权要求损害赔偿。 本案中，吴可和王秀兰、刘晓颖之间 ...
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的仲裁请求，本案属工伤待遇争议，申请人依据工伤保险条例有关规定向被中请人要求支付全额工伤待遇两个人提出解除劳动关系，与申请书所述依据“未购买社保解除劳动 用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”的规定，对申请人提出的仲裁请求、本委不予支持。 【 ...
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