宇路榆川天然气公司对面凤城路桥三楼。 负责人：袁中能，电话：_ 仲裁请求事项： 一、依法裁决双方解除劳动合同关系。 二、被申请人向申请人支付一次性工伤 一直都无动于衷直到期限已过。之后申请人提出自己提起工伤赔偿程序，但被申请人也不配合，因为当初与被申请人签定的劳动合同都由被申请人保管，后来在申请人多次 ...
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，为了避免立法重复，对劳动合同与其他合同之间的共性问题，比如合同的订立程序，合同的缔约过失责任、合同的附随义务、合同的变更及解除以及契约自由原则、诚实 应当承担送小毕出国培训的机会，因此公司没有此项义务。招聘广告中的承诺，因为没有写进劳动合同中去，因此不具备法律效力，驳回小毕提出单位应当履行“招聘广告 ...
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案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作 ，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。而且，劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。二、放弃竞业限制要求须提前通知 ...
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申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。被申请人、第三人辩称申请人由于工作过失造成 三人陈XX的意见与被申请人XX公司一致。 经审查查明：粱XX于2008年3月12日至2008年10月在XX公 司工作，双方没有签订劳动合同，。 ...
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，员工张某在单位食堂午餐时滑倒受伤，已经法定程序认定为工伤，单位应按《上海市工伤保险实施办法》的规定执行赔付事宜。因双方对张某是否提出解除劳动关系及何时提出发生争议，且双方当事人均未能提供证据予以证实，致使法院难以作出是否解除劳动合同的判定，故对单位要求不支付一次性伤残就业补助金 ...
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条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的 若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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为治病仍继续花费医疗费。 2008年1月28日周先生向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司报销医药费33000元。2008年2月4日该委以周先生 》第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人 ...
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的，应当通过正常的程序重新签订，否则就是无效的行为。检察机关的抗诉理由不充分，不应支持。再审查明：赣南新源材料厂是廖贞尧个人的公司。申请抗诉人与 。抗诉机关的抗诉理由成立，本院予以支持。因双方当事人均同意解除承包合同，一、二审也作出了解除该合同的判决条款正确，应予维持。一审认定承包金为每月9万元正确， ...
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，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第 承担。百大超市不服一审判决上诉称，上诉人依合同的约定对被上诉人的经营位置进行调整前后，被上诉人均未提出解除合同，只是要求补偿。调整经营位置后，上诉人 ...
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条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况 若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类 ...
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