适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员，根据劳动合同法的规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告并不负有给被告支付 工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五六千甚至一两万的， ...
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，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、律师说法公司出具的任命通知书并不具备上述劳动合同必备条款，不能等同于书面劳动合同，诚然该通知书无论形式或内容与劳动 ...
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提交的劳动合同的真实性，原审法院予以确认。宇铭公司与李仁东存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。宇铭公司主张因李仁东的失职行为导致产品出现沙眼、 报价单、证人证言等证据，原审法院认为，首先，损失清单是宇铭公司员工所列举，损失清单上所列项目及具体金额，并无其他证据予以印证；其次，宇铭公司称产品 ...
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而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供和使用既是以劳动关系的存在为前提，又同时构成了 的利益而劳动的。因而在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位之间所形成的关系便具有了特殊性。比如，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应 ...
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作出开除处理。 陈某随后提起劳动仲裁，仲裁委员会并没有支持其请求，陈某对仲裁不服起诉到法院，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业 。陈某在用人单位处担任客户服务代表期间，应当恪尽职守，遵守用人单位处的劳动纪律和基本的职业道德。但陈某却于劳动关系存续期间入股与用人单位有竞争关系的 ...
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解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业禁止的范围、 其相应的补偿金，因而并不负有竞业禁止义务，可以自由择业。而王某在与华融达公司的劳动关系仍然存续期间，就与于某、杨某共同出资设立海泰永成公司 ...
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，女，河南鑫苑律师事务所律师，委托权限：特别授权。被申请人：河南XX公司被申请人委托代理人：段文娟，女，河南天坤律师事务所律师，委托权限 支付申请人解除劳动关系经济补偿金17351.04元。四、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院 ...
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书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工 属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订 ...
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5000元。十、其他需要说明的问题：原告提交了2013年3月29日某法院的疾病诊断证明书显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打 3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假，严重违反了公司的规章制度，于2013年3月21日解除与原告的劳动关系，并向原告当面送达了《严重违反劳动 ...
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月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除劳动关系，不存在深圳市**公司主动辞退刘**的情况，深圳市**公司也不存在其他违法解除劳动合同的情形，因此深圳市** 争议的地方会同总经理协商解决。6、监督公司各项规划和计划的实施，有建议权和监督权。”因此，在双方的入股协议中对刘**的职务、工作内容等 ...
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