不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，为维护自身合法权益，申请人提出仲裁请求如下：1、请求被申请人支付独生子女费、女工卫生费、物业补助，合计 任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴200元 ...
//www.110.com/ziliao/article-519641.html -了解详情
5小时，但没有支付休息日的加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险 中，张利群律师发表代理意见，以支持申请人提出的各项仲裁请求 被申请人法定代表人陈述没有解雇申请人，是申请人自动离职，也否认加班的事实。庭审后，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-464470.html -了解详情
年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除行为违法，遂委托律师申请劳动仲裁，要求最后一家公司 诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉，所以法院认为公司的解除行为并不违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-414225.html -了解详情
，应予以支持。综上，欣生公司提供的现有证据尚不足以证明在俞某从其公司离职之前其公司所诉的商业秘密业已存在，以及俞某、益生公司具体实施了侵犯其 所有当事人公开，由其他当事人针对该鉴定结论提出意见，并在庭审时进行质证，若其他当事人有足够证据进行反驳（包括自行委托鉴定）并申请重新鉴定的，那么法院就应当准许。 ...
//www.110.com/ziliao/article-378461.html -了解详情
×2个月)，2008年1月1日至2011年3月28日期间的赔偿金为37333.31元(5333.33元×3.5个月×2倍)，以上合计47999.97元。XXXX公司提出的不支付XX违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十 ...
//www.110.com/ziliao/article-364797.html -了解详情
劳动能力鉴定结论书》的复查受理书。该《工伤认定决定书》载述：“湖北X建筑工程有限公司员工X，2 0 1 1年1 0月2 4日9时2 5分左右，受单位安排 名亲戚护理费。申、被双方均未提供证据证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满后也未回被申请人处 ...
//www.110.com/ziliao/article-350952.html -了解详情
的证据材料主要包括：单位持有的劳动合同文本、员工手册、用工备案名称、就业促进中心提供的劳动合同复印件、离职交接单等等。单位结合自己的证据材料辩称，对 持有的劳动合同文本日期系事后添加。仲裁委员会认为，根据相关规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-264245.html -了解详情
均不予认可；对原告证据 7的真实性无异议，但认为刘建斌等人系原告的员工，与原告有利害关系，因此不认可该证据的证明目的；认为原告证据8不能 ），该申请于1996年2月11日获得原中国专利局颁发的第223290号《实用新型专利证书》，专利号为ZL 95212011.9. 在被告于1998年自原告处离职的3 ...
//www.110.com/ziliao/article-185884.html -了解详情
。2008年1月，公司为应对劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天，公司相关负责人除在 大部分时间，被告代衢州管件公司向原告发放工资。2008年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告的诉讼请求。 “真是奇怪了，我怎么突然变成浙江衢州管件公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183897.html -了解详情
年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华 ，696元，法定节假日加班工资4，344元。以上合计51，460元。原告离职前12月的平均工资为5，960.62元（2013年11月工资4，435 ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务