110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 566 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
《部门经理责任制管理条款》中,规定:由于部门经理对于本部门管理失误,公司造成重大利益损失,公司将视具体情况给予部门责任人降职/降薪、降职/换岗、以及 调动工作岗位、或涉及本人或其他员工工资报酬等事宜,应采取积极沟通、友好协商等正确方法处理。即使原告作为用人单位作出错误调岗决定,或存在拖欠、 ...
//www.110.com/ziliao/article-461407.html -了解详情
服务所,使得原告在求职市场上存在了不良记录,导致包括###晖龙自动化技术有限公司在内不特定用人单位了解到原告曾因违纪被解除劳动合同这一不真实 原告因此要求被告按###市最低工资690元标准计算2005年间8个月损失,计 5520元请求,予以支持。原告要求被告按前述标准赔偿2001年、2002年 ...
//www.110.com/ziliao/article-285314.html -了解详情
服务所,使得原告在求职市场上存在了不良记录,导致包括###晖龙自动化技术有限公司在内不特定用人单位了解到原告曾因违纪被解除劳动合同这一不真实 原告因此要求被告按###市最低工资690元标准计算2005年间8个月损失,计 5520元请求,予以支持。原告要求被告按前述标准赔偿2001年、2002年 ...
//www.110.com/ziliao/article-284717.html -了解详情
出于善意,且未公司造成损失,故不能达到严重违纪程度。对与总经理吵闹说法,A公司没有提供证据证明。据此,法院判决结果就是用人单位违纪解除不成立, 。如此案发生在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后,在用人单位违法解除劳动合同情况下,员工可以主张违法解除赔偿金。 第二、杨某作为某公司征地 ...
//www.110.com/ziliao/article-210239.html -了解详情
薪酬总额三倍。同时,乙方违约行为甲方造成损失,乙方应赔偿甲方损失,并且乙方所获得收益应当全部归甲方;2、乙方不履行竞业禁止义务, 业禁止协议》不合法,提起上诉。二审法院认为,用人单位只有在自己有值得保护商业秘密或知识产权存在时,才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病 ...
//www.110.com/ziliao/article-922650.html -了解详情
法定事由,生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。 离职员工办理工作交接为劳动者应尽后合同义务,从员工角度而言,应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作文件行为,并且该行为确实公司造成实际损失,可有权要求其赔付相应经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-763990.html -了解详情
某认为夏某在工作时间患者家属造成人身伤害,某儿童医院、某安保护卫押运服务有限公司负有不可推卸连带赔偿责任,故起诉要求赔偿各项损失总计11315.44元。 【 ,依法可以减轻某儿童医院法律责任。另外作为李某用人单位,某安保护卫押运服务有限公司对员工职业培训不到位,也存在一定过错,故此认定应对 ...
//www.110.com/ziliao/article-559185.html -了解详情
时效起算时间,显然是错误理解。不过,张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失请求,那就另当别论了。 现实生活中,很多用人单位并不像本案中某服装公司那样,会发一个解除劳动合同书面通知,往往是今天员工还在上班,明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-550951.html -了解详情
时效起算时间,显然是错误理解。不过,张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失请求,那就另当别论了。 现实生活中,很多用人单位并不像本案中某服装公司那样,会发一个解除劳动合同书面通知,往往是今天员工还在上班,明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-543560.html -了解详情
。双方在劳动合同中约定:蔡女士在签署本合同之前已深入学习并深刻理解了公司各项规章管理制度。其中《员工手册》中规定如出现盘点差异以或丢货现象 并在工资中进行扣款。该规章制度内容并不违法,因劳动者失职造成用人单位损失用人单位可以要求劳动者承担一定赔偿责任,但是扣除部分不得超过劳动者当月工资收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-499783.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务