或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度,不符合 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求,故某区安监局 案情简介2014年12月9日,被告市工商局对原告某文具公司在公司网站上宣传 “中国驰名商标”涉嫌违反 《商标法》的规定进立案调查。经调查,原告于2014年 ...
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或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度,不符合 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求,故某区安监局 案情简介2014年12月9日,被告市工商局对原告某文具公司在公司网站上宣传 “中国驰名商标”涉嫌违反 《商标法》的规定进立案调查。经调查,原告于2014年 ...
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便，将医疗器械低价销售给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张某则主张签订经销 决策事项，应进行必要的回避及报备。同时，用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反竞业 ...
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的利益。 陈某等人的举报，并不仅仅是其个人的行为，同时还代表了公司部分员工的意愿，也是陈某等人作为企业资产清产核资小组成员履行职责的行为，其主要 ，具有一定的保密性质，而自诉人作为被举报人取得这些文件本身就危害了国家的举报保密制度、严重侵犯了举报人的受保护权。自诉人取得这些证据的手段显然是非法的。因而 ...
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大量的客户名单、行销策略、进货渠道等经营信息。为防止商业秘密泄露，通业公司先后采取了制定保密制度、召开保密会议等一系列措施，并与王志成等签订了保密合同。 王志 要求俪桑公司对其不明知或不应知这一消极状态承担举证责任，既违反了证明责任的一般规则，也不符合《反不正当竞争法》第十条第二款的立法本意。本案中， ...
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那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。其次，《劳动合同法》 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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并非上述公司人员，所以为了方便购买，李某就将该房屋产权登记在了经天公司员工郭某的名下。交房后李某对该房屋进行了装修，多年来一直在此居住 ，故法院对借名买房协议的认定亦截然不同。 1、如果房屋是一般的商品房，除了违反法律强制性规定外，一般认定合同有效 合同法奉行合同自由原则，任何人有权根据合同法有关委托 ...
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工资代发专项业务协议书》一份，载明：第三人某某重矿公司委托郑州某某人力资源服务有限公司代理员工工资发放及社会保险办理事务；代理时间自2011年7月1 沈阳某某重矿机械有限公司河南分公司；郑州某某人力资源服务有限公司安排张某执行标准工时制度，张某每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；郑州某某 ...
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无效 。 本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。 保密义务是 补偿，并都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外，在合同中还可对劳动者违反竞业禁止条款所应承担的违约金额或违约金计算方式进行约定，当然，该约定的违约金应 ...
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若在用工权上对用工单位课以较之劳务派遣单位更为严格的限制，无疑是与劳务派遣这一制度设置的初衷相悖。 对于本案的争议焦点之二，即劳务派遣单位可否以用工单位的客观 则不能认定为《劳动合同法》第五十八条规定的“无工作期间”。本案中，保修服务公司退回处于孕期的陈某，违反了劳动立法的精神和原则，外服公司解除劳动 ...
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