劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为 更小更利于促进用工和谐的管理模式。 2.该公司此举违反规章制度的制定程序 《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“…… 用人单位在制定、 ...
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的华泰公司，且经营与南通公司相同的产品，并已实际以华泰公司的名义对外开展经营，该行为已经违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守，超出了用人单位的容忍 以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。张某经仲裁后诉至法院，法院 ...
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、何时所作、依据公司加班规章制度哪一条款申请、单位负责人何时签字、何时审批、部门负责人、行政副总、财务总监的签名人是否是帝丝迈公司的员工等均不得而知，类似的 》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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元，10月份工资4392.6元；支付原告2017年9月至2018年9月期间的加班费共计21285元；支付原告2018年8、9月份出差费用（报销款）9502.5 元（含）以上员工、专职司机和领导助理均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王** ...
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信群，是否构成煽动他人闹事的故意及造成扰乱工作秩序的严重后果”？2、规章制度本身的合法性审视用人单位认为咨询人的行为违反公司规章制度某条，故意泄露重要信息 违反法律和行政法规。否则，无效。3.一旦有员工严重违纪、损害公司利益，第一时间固定证据，并视情况与员工协商、谈判或诉讼解决，整个过程确保有理有据。 ...
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认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。小芳的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【虽然小芳处在怀孕期，但由于违反公司制度，公司可以依法解除】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由 ...
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，员工入职是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着伤情。实践中，劳动者离职时，不少用人单位总是想尽各种办法对其进行限制、穿小鞋，殊不知这样很可能是搬起 双方协商一致解除了劳动合同。因此，从劳动关系的角度看，2001年5月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时 ...
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补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。同年11月，何某存在擅自 ，人民法院应予支持 。 本案中，何某擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为确已严重违反被告公司新修订的规章制度，但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以 ...
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补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。同年11月，何某存在擅自 ，人民法院应予支持 。”本案中，何某擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为确已严重违反被告公司新修订的规章制度，但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以 ...
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次获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位一事与考核 情况下，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人借“无故旷工”违反工作 ...
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