法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同 期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保； ...
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。该业务人员还给王先生承诺，能够报销来公司考察路上的必要开支，如果最终能够合作签署合同，还可以免费提供技术服务并免交加盟费。 对这个项目非常感兴趣的王先生很快就来到 要求退还加盟费，退定金的，如果连选址培训等都没有提供，那这个费用就更没有理由不退了。 在加盟纠纷中，只要在合同服务期内，未开店的基本都是 ...
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回复称这是统一的计算方式，无法变更。此后，双方发生纠纷，被告未再向原告供货。 原告诉称：涉案特许经营合同对于浦东新区新成交客户及原材料购买的返点有明确规定 人可行使法定解除权：（1）特许人未按合同约定提供必要的开业指导、人员管理培训等；（2）特许人未按合同约定提供经营所必需的电子系统、设备、材料、产品 ...
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、1万保证金和2000元管理费后，品牌方的态度迅速改变，亲妈变后妈。除了提供技术培训外，他们甚至没有一次对曾先生进行指导，不询问操作情况，不帮助他们。最后， 加盟公司的聊天记录； 3、有转账记录、合同资料； 4、合同在一年以内的，最好是未开店的； 文末寄语： 加盟合同纠纷的维权，一定得取证早、维权早。 ...
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、1万保证金和2000元管理费后，品牌方的态度迅速改变，亲妈变后妈。除了提供技术培训外，他们甚至没有一次对曾先生进行指导，不询问操作情况，不帮助他们。最后， 加盟公司的聊天记录； 3、有转账记录、合同资料； 4、合同在一年以内的，最好是未开店的； 文末寄语： 加盟合同纠纷的维权，一定得取证早、维权早。 ...
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、1万保证金和2000元管理费后，品牌方的态度迅速改变，亲妈变后妈。除了提供技术培训外，他们甚至没有一次对曾先生进行指导，不询问操作情况，不帮助他们。最后， 加盟公司的聊天记录； 3、有转账记录、合同资料； 4、合同在一年以内的，最好是未开店的； 文末寄语： 加盟合同纠纷的维权，一定得取证早、维权早。 ...
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有优势。尽管国家对于加盟市场实行有《商业特许经营管理条例》监管，但是近年来加盟纠纷案件还是层出不穷，我司处理的案件中，还没有那家公司是真正严格按照规定合法 挽回损失！ ▌律师解析： 根据《商业特许经营管理条例》第十一条规定，特许经营合同应当包括下列主要内容： （一）特许人、被特许人的基本情况； （二） ...
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号是:（2020）粤1502民初1422号，是一个关于劳动纠纷的再审案件，主要涉及的知识点是不续签无固定期限劳动合同的赔偿、待通知金的适用情形、反诉的成立的条件 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时 ...
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涛涛原审被告潍坊锦世佳木业有限公司、原审被告潍坊锦世佳装饰工程有限公司民间借贷纠纷一案，本院2015年3月20日作出（2015）平商初字第178号 有限公司为该借款担保，并用两公司的土地作抵押。出具的800万元借条，包括在合同签订以前，已经借原审原告500万元，加上73用车顶款约300万元，共计800 ...
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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！ 从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往 笼统 案例：钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准” ...
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