2015年1月，职工褚某申请劳动仲裁，称自己于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作，双方未订立书面劳动合同，服装厂每月向其支付工资3500元， 证据。庭审中，在被申请人缺席的情况下，对于申请人的陈述及提供的证据应该如何认定，成为本案的焦点问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第47条 ...
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买卖协议后，针对这份无效的协议，律师别出心裁，以未经过司法认定无效以及土地纠纷为由申请当地国土资源局依据《土地登记办法》和《物权法》等相关规定进行 并不鲜见，面对这种肆无忌惮地违法侵害自身财产权益甚或人身权益的行为，拆迁户们应当如何摆脱迷茫，以理性至上的精神做到“维权并不违法”呢？以本案为例，以下两点 ...
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工资**元。2013年2月1日在厂车间因工作受伤，2013年11月12日经深圳市人力资源和社会保障局认定员工属工伤，2014年1月13日经深圳市劳动 元。 代理人于2014年2月10日，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请并立案，案号：深宝劳人仲（**）案[2014]**号。 三、 案件 ...
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裁定：驳回抗诉，维持原判。[1] [争议问题] 本案争议的焦点是罪与非罪，涉及如何区分合同诈骗犯罪与民事欺诈行为这一长期困扰司法实践的老大难问题。一般认为，要 采取补救措施、主动承担责任等，就不能够认定行为人主观上具有非法占有目的。又如，在贷款诈骗案件中，如果行为人在申请贷款时虽有虚假陈述型的欺诈行为 ...
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，临时招聘被告等人时断时续生产，没有与被告签订劳动合同，被告等人的工作具有随意性，我厂与被告不存在劳动关系。被告张XXX辩称：2013年2月 ）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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次打电话向仲裁委询问。几番推后延迟，仲裁委终于于2014年11月14日作出裁决：认定被申请人所作《关于对张某等人的处理决定》未经送达程序，不能产生解除劳动合同的效力；裁定被申请人限期为申请人安排工作。遗憾的是，因认为“劳动法律法规不溯及既往”，张某申请给予的各项工伤保险待遇请求未获任何支持。“给 ...
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单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在2011年 提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚 ...
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和责任无疑是荒谬的，更难以执行。这里有几个问题需要澄清。 （1）如何认定“有明确的被告” 根据民事诉讼法第一百零八条规定，只要“有明确的被告”即可， 行政法规没有赋予婚姻登记机关处理婚姻登记瑕疵纠纷的权力。对婚姻身份姻登记等错误申请行政复议，由婚姻登记机关处理，缺乏法律根据。原来的《婚姻登记管理条例》 ...
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的义务无法履行，严重影响了法律的权威和民众对法治的信赖。本期栏目将探讨如何运用刑事手段破解执行难的问题。(提示：本文所提及债务均是指经生效法律 予以认定，其与法律规定产生了冲突，不能对规避执行行为形成有效震慑。 聘请律师专业介入让“法律白条”“变现” 在与企业家接触中笔者发现，很多企业家认为，申请强制 ...
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不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院改判梁某无罪。 梁某的辩护人申请调取涉案期间的全部卫星遥感图，并对证人6人的签名进行笔迹鉴定，用于证明梁 文件重大失实罪；被告人张某的辩护人认为，张某属于在编事业单位干部，应当认定为国家机关工作人员，其为梁某出具证明的行为属于代表村委会的集体行为，是属于协助 ...
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