吊销，但仍应独立对外承担民事责任；对原、被告之间争议的缴纳社会保险事项，因责令用人单位为劳动者办理、缴纳社会保险是行政机关的法定职责，不属于人民法院民事 每月1438.5元；三、驳回原告登封市徐庄乡XXXX厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的主要争议焦点有二 的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。该条款对用人单位因非过失性原因解除处于“三期”内女职工的劳动合同做了禁止性规定，从 ...
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申请。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。根据我国法律规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。根据庭审查明的事实，被告应当返还 月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律 ...
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劳动争议的范围，理由在于：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费 关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动争议当事人对用人单位应交缴而欠缴保险金无请求权。原告关于缴纳保险费的请求，不是法院审理劳动争议案件的范围 ...
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劳动合同。2011年2月21日被告调原告至机电班上班。因被告一直未为原告办理社会保险，也未向原告支付社会保险费，2011年3月1日原告以书面形式向被告 。根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告在被告公司上班期间， ...
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这一点有别于工伤保险的强制性和社会保障性。《工伤保险条例》与《保险法》均未作出工伤保险赔偿与意外伤害保险赔偿只能二者择其一的法律性规定。 本文笔者赞同原文 保险公司仍应按照保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。 二、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得 ...
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公司签订的《内部职工购房原则》，理应主动与A公司联系。四、一审法院未依法调取王某娟的的社会保险缴纳情况属于适用法律错误。五、王某娟已承认其离开B公司，却 购房原则》两份文件的内容，A公司为王某娟联系房源并给予资金支持，是用人单位对职工的激励政策，属于劳动法律关系范畴；王某娟向A公司赔偿经济损失的条件与 ...
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公司签订的《内部职工购房原则》，理应主动与A公司联系。四、一审法院未依法调取周某娟的的社会保险缴纳情况属于适用法律错误。五、周某娟已承认其离开B公司，却 购房原则》两份文件的内容，A公司为周某娟联系房源并给予资金支持，是用人单位对职工的激励政策，属于劳动法律关系范畴；周某娟向A公司赔偿经济损失的条件与 ...
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生活费。 上述停工停产期间计算从2020年2月3日起至用人单位复工或劳动者返岗前一日止；但对用人单位在2020年春节假期前已停工停产的，其停工停产 单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等 ...
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生活费。 上述停工停产期间计算从2020年2月3日起至用人单位复工或劳动者返岗前一日止；但对用人单位在2020年春节假期前已停工停产的，其停工停产 单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等 ...
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