月平均工资是4673.59元，原告2013年6月收到职务（岗位）工资550元，故其误工费是4123.59元（4673.59元-550元）。原告2013年7月是否因本事故 道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、 ...
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的劳动合同终止条件出现时终止，工作岗位仍然为生产车间。 2013年1月公司将冯某某从生产车间调入食堂从事炊事工作，工资为1750元/月。2014年1月 的一个补充，是对未参加社会保险却已达法定退休年龄劳动者的劳动合同如何终止问题作出的补充规定，是赋予用人单位单方终止与达到法定退休年龄劳动者的劳动关系的 ...
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[案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第 10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准 ...
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[案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第 10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准 ...
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行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业 确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被 ...
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缴纳社会保险费。双方2003年1月1日签订为期两年的劳动合同书，合同约定工作岗位为报纸发行站站长。但该报社在用工过程中却明显存在违法用工行为：张XXX自 .72元。三、【崔新江律师解读】用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。四、 ...
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3、请求判决被告支付拖欠原告2013年9月和2013年10月两个月的工资共计****元。 4、请求判决被告支付原告2012年11月至2013年11月期间的 ，最重要的争议焦点之一是原告和第三人签订的劳务派遣合同的效力认定问题。笔者作为原告方的代理人，通过分析原告提供的工作证件、荣誉证书、职业病记录等 ...
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工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其 的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例 ...
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工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其 的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例 ...
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报道下，公司将“裁员”改口为“优化”调整。与此同时，公司采取了一系列措施企图化解这一问题，如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、职能 等，经与乙方协商一致，对乙方的个人职责、工作职责、工作地点、工作岗位、工资形式和劳动报酬等进行调整，包括在甲方的各子公司、分公司或关联公司之间 ...
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