九条规定：伤残职工在停工留薪期内死亡的，其近亲属享受工亡待遇；停工留薪期应是职工遭受事故伤害后接受工伤医疗的期限，应当根据医嘱、公休证明并参考 ，化解社会矛盾，并指出用人单位应当承担不可推卸的责任。最终用人单位同意承担544275元赔偿费用。至此，本案画上了一个圆满的句号，虽然该费用不足工亡的待遇，但 ...
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劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动 者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条 劳动安全卫生 七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、 失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当 ...
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向法院提起诉讼，要求广告公司及发包方等承担雇佣赔偿连带责任。而在后来的开庭过程中，被告广告公司提出一份工伤认定书，以此否认其与死者之间的雇佣关系，因而 审理查明，原审法院认定之事实基本无误，本院予以确认。 本院另查，张先生发生事故当晚，上海市公安局长宁分局仙霞路派出所对当时与张先生一起施工的施工人员及 ...
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香被巢湖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年9月5日，葛某香死亡。此后，因上述交通事故的损害赔偿案件经合肥市中级人民法院主持调解，各方调解结案。 人为追索工伤待遇引发的争议，但仲裁裁决的结果现已超过了当地月最低工资标准十二个月金额的争议，故该仲裁裁决不属终局裁决。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会【 ...
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中发生的人身伤亡事故，符合工伤的构成要件，适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，依据上述法律法规，本案的用工单位应当依法对死者承担赔偿责任。2、王 》，死者家属可以向高压输电线的产权人索赔丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体数额应结合当地的生活费标准以及家庭状况等综合计算。综上， ...
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相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 雇工人员在工作 陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗 ...
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丧失生育功能及正常心理发育将会受到一定程度的影响”。法院还参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，对小黄子宫缺失进行伤残等级鉴定，认定小黄属五级伤残 直接死亡在了手术台上的过错程度要轻。医疗过错的大小决定了赔偿额的大小。从造成患者伤残和死亡的损害结果的角度来看，与医疗过错大小相对的是患者自身的 ...
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十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。参照《广东省2015年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。立法对于在工作时间和工作岗位突发疾病未造成 ...
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.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a) 计时工资：乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。b) 计件工资 支付病假工资。A.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。A.7.4甲方为乙方提供 ...
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。根据工伤保险条例63条规定无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。 工资。陆某如按此钟方法计算伤残赔偿金为72708元,与雇佣关系人身损害赔偿计算标准相差很大，原告在与对方协商时认为雇佣关系就是劳动关系，也就是对 ...
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