条例》及地方性的规定。根据《工伤保险条例》规定，一至四级工伤，并没有一次性享受所有工伤待遇之规定，伤残津贴生活护理费只能按月长期领取。而具体到 ，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害赔偿的项目，但实际数字是按照工伤法规计算而得的。（陕西人身损害赔偿网//www.rsshpc.com余伟安律师 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第12条的内容规范的是工伤职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人 两个救济途径的实施就为职工取得双份重合的赔偿金创造了可能。 《工伤保险条例》规范的是一般工伤职工享受工伤保险待遇的的途径和方法，《企业职工工伤保险 ...
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费用。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、当事人于2007年8月18日签定的工伤赔偿协议无效；2、同意双方解除劳动合同关系；3、由单位一次性给付胡某伤残 ，且符合法律规定，应当认定有效。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 ...
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的，判决维持。因而，法院最终均判定：维持北京市朝阳区劳动和社会保障局作出的《工伤认定结论通知书》。 【法律风险提示及防范】 经济高速发展的背后有着企业和员工的共同 的大量涌现。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》对各类企业的职工和个体工商户的雇工应享受的工伤保险待遇，均作了具体、明确的规定。在很 ...
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14条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。在案件一中，无论是服装厂，还是劳动部门和李女士，对于2008年7月5日下午6 用工期限的劳动者，应享受的工伤保险待遇，均作了具体、明确的规定。它既是劳动者的保护伞，也是企业的分忧者。 对于劳动者来说，《工伤保险条例》规定了七 ...
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，上海海运局于１９８５年１０月１４日收到香港亨达公司给张某某在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款４３６９．７６美元，即将其中３０００美元折成人民币９５９９．７元 已包含企业按国内劳保条例规定必须留取的劳动保险基金，在其工伤后，依法有权享受国内劳保待遇。张某某在外派期间由雇主投保的人身伤亡责任保险，其保险 ...
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、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付 该电器公司认为李某系自己操作错误受伤，公司只需承担医疗费，不再承担其他工伤待遇。李某遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性 ...
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，劳动者看到这里，不禁心里打鼓，可以要求享受双重赔偿吗？律师在这里明确强调，答案是可以的。 从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的 获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受劳动法和工伤保险条例调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人 ...
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内部规章制度，但与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，两者之间没有必然的联系，不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。 《工伤保险条例》并未对上下班途中 本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。王某某虽然是在上班途中发生的交通事故，但交通事故责任认定书载明王某某 ...
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根据《工伤保险条例》可知，企业职工工伤死亡，工伤死亡职工家属可以依法得到工伤死亡赔偿金，那么企业职工非工伤死亡可以享受哪些工伤待遇呢?下面是小编为您 条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区 ...
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