，双方来能达成一致意见，根据 《劳动合同法》第二、五十八、八十二条；《工伤保险条例》第三 十三、三十七条；《湖南省实施《工伤 ／月x6个月)，工伤保险基金支付 申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金； 三、被申请人郴州市AA人力资源有限公司支付申请人停工 留薪期间的工资福利待遇4000元(4000元 ...
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，因工致残，原告应支付一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费予被告，被告伤残6级，应按南海区上年度职工月平均工资1113元为基数分别计算一次性残疾补偿金（6 一次性工伤辞退费（6级计发40个月）共44520元，被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费，符合法律规定，予以支持。为此，依照 ...
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费用。现原告起诉要求上列被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失和精神抚慰金共计一百二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉 但实际赔偿总数是参考工伤待遇项目及标准计算而来。包括：医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期 ...
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东生驾车与路障相撞，造成原告受伤，后经鉴定构成四级伤残，被认定为工伤，自2006年1月开始享受工伤待遇。对这次交通事故，交管部门认定被告李东生负全部 到2006年1月13日该车变更所有人，这期间公司只收取了200元落户费。对于本案，听从法院判决。（二）事实和证据红桥区人民法院经公开审理查明：被告李东生 ...
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能把S的断臂接上，致其左臂肩关节以下8厘米处截肢。S住院期间，电子公司的董事长和汽车用品公司的总经理先后来看过他，都表示，“咱们公司是个大公司， 月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的75%；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三）旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；（四）易地安家 ...
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能把S的断臂接上，致其左臂肩关节以下8厘米处截肢。 S住院期间，电子公司的董事长和汽车用品公司的总经理先后来看过他，都表示，咱们公司是个大公司， 月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的75%；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三）旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；（四）易地安家 ...
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伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的， 推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年 ...
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出院医嘱建议休息三个月。之后伍某被认定为工伤、伤残等级为捌级。伍某在职期间，该机械公司没有为其参加工伤保险，而是为其购买了人身意外商业险。事发 伍某向本委申请仲裁。统筹地区上年度职工月平均工资为3280元/月。仲裁请求某机械公司支付伍某捌级伤残工伤保险待遇。处理结果某机械公司支付申请人捌级伤残工伤保险 ...
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导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求 因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （五） ...
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月5日鉴定为十级伤残,此期间是对申请人职业病诊疗过程,同时也是工伤认定及劳动能力鉴定过程,故裁决被申请人参照停工留薪期待遇支付申请人工资。案例八 值班不 工作,属于值班,不作为在法定工作时间之外的加班。案例点评对于劳动者工作过程中值班和加班的区分,主要是看劳动者在法定工作时间之外的工作是不是从事与原有 ...
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