的合法权益，要有确凿证据、事实、法律规定支持，佐证诉讼请求。发生工伤后，首先应以人为本，要求企业给付医疗费，救治受伤工友；其次，搜集劳动用工 丧葬费合计857475元 以上赔偿标准为非法用工一次性赔偿计算最高数额，仅供参照，不建议当事人自行依据上述赔偿标准通过诉讼处理，鉴于复杂劳动工伤伤残或死亡的委托 ...
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：该公司是否与医院串通，使病人超过了48小时未死亡，因此公司不需承担工伤赔偿的责任。因伤心过度，加上言词偏激，杨秋菊与该公司老板和医院的保安 的起算时间是否合理? 其次，“抢救无效”如何来认定。我国目前并未有脑死亡的具体标准，用人单位完全可以凭借先进的医疗技术将病人(员工)的死亡时间拖至48小时以后， ...
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理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。 【管析】 笔者同意第二种意见。 国务院国发（1978 存在故意，还包括雇员的重大过失。另一方面，两者的赔偿范围、赔偿标准不同。工伤赔偿完全具有福利性质，范围也在《工伤保险条例》作了明确规定。雇员受害赔偿 ...
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理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。 【管析】 笔者同意第二种意见。 国务院国发（1978 存在故意，还包括雇员的重大过失。另一方面，两者的赔偿范围、赔偿标准不同。工伤赔偿完全具有福利性质，范围也在《工伤保险条例》作了明确规定。雇员受害赔偿 ...
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原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之二（即每日20元），被告住院59天，计住院伙食补助费1180元，减除原告 年3月17日才提起劳动仲裁，但被上诉人农安章一直在要求上诉人何叙钊进行工伤赔偿，且于2003年2月10日曾向原南海市劳动争议仲裁委员会申请调解，应视为 ...
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是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的， 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在 ...
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的损失问题，其中龙某主张的医疗费发生于2016年9月14日之后，不含在工伤赔偿案件处理的医疗费，经核算为11452.77元，法院予以认定。龙某主张的残疾 /天120天计算为9600元。营养费3600元，符合法律规定标准，法院予以认定。关于交通费，虽龙某在工伤保险待遇一案中主张了部分交通费，但此后其又多 ...
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仲裁认可了王某与某工程公司的劳动合同关系。劳动合同关系确认以后，王某申请工伤认定并评定了伤残等级，因公司未为王某购买社保，故王某向劳动局申请仲裁 后，如果要主张工伤保险待遇赔偿，应当先行去劳动局申请工伤认定，在认定属于工伤之后，劳动者再申请评定伤残等级以及停工留薪期，以便明确自己的赔偿标准，获得相应的 ...
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保险待遇纠纷中，普遍存在这样的现象：很多劳动者发生工伤后会私下与用人单位达成工伤赔偿协议。那么这种工伤赔偿协议究竟有没有法律效力呢？用人单位能否依据此类 赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，劳动者实际所获赔偿明显低于工伤保险待遇标准。该协议存在重大误解或显失公平等情形 ...
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社保。某企业的这一违法的行为导致洪某的工伤赔偿少了数万元。且工伤休养期间，某企业只是按照洪某的基本工资标准发放。为了维护自身的合法权益，洪某找到了本 按月支付。所以某企业只支付基本工资的做法的违法的，应当按照受伤前的平均工资标准支付停工留薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保， ...
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