在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形 社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 ...
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保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话，孙某询问同事来电是否为王总本人号码，同事 ，亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告应承担对自己不利的法律后果。 三、被告应与原告签定无固定期限的劳动合同，并支付原告自被告应签定固定期限的劳动合同时 证明原告在被告处工作已将近X年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 ...
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答疑中还有这样的语言：“为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订 用人单位是否存在规避签订无固定期限劳动合同的行为？由于08年以后签订2次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如果不想与劳动者签订 ...
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李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13 再次发放。5、律师代理费由仲裁员根据该案的实际情况来裁决。该案经过深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理，作出如下裁决：1、确认李某某与“某某有限公司”在 ...
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月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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因此，家乐福公司应当向胡少基支付2014年度奖金。第三，家乐福公司解除劳动合同的时间是2014年12月4日，当年工作日此时还剩17.75天，而胡 ，劳动者就不能获得当年度任何奖金。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，其未能工作完2014年度全年，是其自身原因所致。故根据 ...
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保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话，孙某询问同事来电是否为王总本人号码，同事 ，亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者 ...
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保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话，孙某询问同事来电是否为王总本人号码，同事 ，亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者 ...
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公司行政主管的孙某接手了公司办公室的装修工作，不料项目完工后却遭到公司解雇。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除劳动 ，孙奇与融辉融资租赁有限公司（以下简称融辉公司）订立书面劳动合同，担任行政人事经理一职。2015年9月，公司指派孙奇负责融辉公司办公室的装修、 ...
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