（５）以威胁的手段强迫申请人劳动。 本案中，申请人与被申请人的劳动合同约定“每日工作不超过8小时”，而在2010年4月，被申请人在未与申请人协商的情况下 个小时；夜班从晚上六点半到第二天上午八点半，长达十四个小时。这种延长工作时间的行为，其实质就是变相强迫申请人劳动。 被申请人还规定，所有人员包括六位 ...
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或股东会决议解散时，所有劳动者的劳动合同并不立即终止。而是由清算组根据清算工作的需要决定暂时仍然留用哪些劳动者以及解除哪些已经不需要的劳动者的劳动合同； 劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主表决、协商和 ...
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，并且要求用人单位对加班人员支付较高的加班费，其目的在于防止企业单位随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的 。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。 王律师表示，在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理 ...
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与雇佣的性质发生争议可从以下方面进行区分:( 1) 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;( 2) 是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备, 限定工作时间;( 3) 是定期给付劳动报酬, 还是一次性结算劳动报酬;( 4) 是连续性提供劳务, 还是一次性提供工作成果;( 5) 当事人一方所提供的 ...
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一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为 三、值班是否应当支付报酬？ 通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"《女职工劳动保护规定》第9条规定"有不满一周岁婴儿 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 根据上述法律规定可知，女职工哺乳期长度为 ...
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向法院提起行政诉讼。 【分歧】 案件审理中，存在两种不同意见： 第一种意见认为：王某在公司规定休息的时间内，私自到另一部门找老乡借扳手时受伤，不符合法律规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定标准。因此，王某的情况不能认定为工伤。 第二种意见认为： ...
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每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根据劳动法规定，每周应工作5天，公司安排本人每周休息一天，违反劳动法的规定，要求1、被申请人支付每周 安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。但被 ...
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逃避责任的故意行为造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有 劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的途中。“上下班”既包括劳动者在法定正常工作时间的上下班，也包括其加班加点的“上下班”。“受到机动车事故伤害”，既包括劳动者因 ...
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上年度职工平均工资300%的，按300%计缴。”而申诉人自2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育 。尽管原告说他们已经支付了被告部分加班工资，但那是原告发给被告的延长工作时间的加班工资，被告经常被要求加班，也就是说加班对于被告及其同事来说是家常便饭 ...
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